图：网络 文：职场实战经验
导语：在职场上，每个员工都想要在公司里展现自己的能力，进而获得领导的认可，升职加薪，但是事实上，想要升职加薪，你所面临的竞争还是很大的，毕竟加薪并不是单纯依靠资格老，工作时间长就可以的，老板会考虑多方面的因素。
而升职更是如此，为什么很多员工能力很强，最后在考虑管理位置的时候，老板会往往调来外来人员担任主管？而不是考虑本公司的老员工呢？
在职场上想要升职加薪？不要想歪门邪道，记住以下这3点，自然水到渠成
第一、站在领导的角度分析问题
领导之所以给你加薪，会考虑你在公司的表现，以及其他同事的表现，然后结合公司的月计划以及年度计划，包括这一整年实现的目标，最后再整理全公司所有员工的能力表现，进而调控薪资体系，而不是只考虑你这一点，牵一发而动全身，也可以和公司管理对应起来。
很多员工进步很快，进入公司后知道和身边的优秀员工学习，他们对工作认识的很清楚，也能够调整好心态，所以对于这类员工，领导还是非常认可的，加薪自然是没问题的，而在加薪的同时，这些员工的工作量会被老板相应的加重，这也说明作为新员工蜕变成了老员工，领导对这类员工更加的器重了。
第二、业绩突出的老员工如何和领导谈加薪
在职场上，很多老员工业绩特别好，可是他们并不满足在公司的工资情况，认为工作这么多年，还仍然和新员工的工资在一个水平线上，其实对于这种情况，老员工还是有砝码的，如果你的业绩突出，借机威胁老板，老板自然会买你的帐。
不过有些老板很聪明，为了节约用工成本，总是一拖再拖，作为老员工，其实可以选择跳槽的形式来把涨薪的选择握在自己手上了。
第三、和老板谈升职加薪前，做番自我调查
你在公司是专业人才还是管理人才，其实自己也很清楚，如果你没有管理的能力，领导让你当管理人员，你会很容易得罪同事，把管理搞得一团乱麻。
所以在找老板谈的时候，可以自我审查下自己的能力，你有没有达到加薪的标准，你在公司是不是至关重要的核心人员，如果公司失去了你，对公司会产生什么样的影响，如果你是公司不可或缺的员工，在工作中确实发挥了实质性的作用，领导自然会第一时间考虑给你加薪。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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