这三种情商低的老板不值得跟随，无法升职加薪，还提升不了能力

现如今，很多员工进入职场后都想要得到老板的器重，大家在跟随老板的时候，也应该看清老板的人品，有些老板的情商确实比较低，而且他们在给员工安排工作的时候，或者是给员工发放工资的时候，总是有自己的情绪在里面导致对待工作能力相同的员工，往往有很大的区别，导致员工心理很不平衡。

笔者像以下这三种情商低的老板，大家千万不要跟随，不然很有可能会无法升职加薪，还导致自己的能力难以提升。

第一、没有长远规划的老板

在这上面大家肯定会发现一些类似的老板，他们没有做过长远的规划，只专注公司目前的利益，为了利益他们可以辞退老员工，甚至是得罪同行业里的其他从业人员，最后只能导致大家不再信任这样的老板，如果你在公司里碰到类似老板，还是尽快辞职，主动跳槽更换其他的工作，以免被同行业里的从业人员鼓励。

第二、喜欢套路员工的老板

大家千万不要跟随一些喜欢套路员工的老板，很多老板看到员工在公司里没有价值，而且总是提出涨薪的请求，所以这些老板便会采取一些特别的手段来辞退员工，比如说通过调离岗位的方式，让员工觉得自己在公司里的地位降低，而且收入降低，最后只能无奈的主动辞职。

第三、喜欢推卸责任的老板

在公司里有些员工工作多年后会发现，类似的老板，他们明明是自己在决策上出现的低级失误，却总是把错误推卸到员工身上，让员工担责，对此很多员工纷纷感叹：遇到这样的老板真是活受罪。

其实笔者认为这个老板确实靠不住，大家卖力的为老板工作经验的公司打拼，可是最后却得不到老板的理解和嘉赏。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！