现如今在过年后，很多职场朋友都会去寻找合适的工作，可是有的职场新人进入公司后会发现公司里有一些奇葩的领导，他们定出一些奇葩的规定，导致员工在公司里怨声载道，很多员工在公司里付出自己的精力和时间赚取高工资，可是他们却发现在月底的时候，往往老板会对他们克扣工资或者是作出相应的罚款，导致越来越多的员工选择辞职。
职场新人如果在进入公司后，发现公司里有以下这三种奇葩领导，还是尽快寻找好出路，跳槽换份新工作吧。
第一、迟迟不愿给老员工涨工资的领导
在职场上，大家进入公司以后会发现，有些老员工在公司里经常抱怨，公司的领导不愿给他们涨工资，其实这就是一个不好的信号，因为老员工工作多年，工资的高低也是决定他们是否留下的关键因素。
员工其实在公司里已经没有了动力，他们希望老板涨工资，不过在长达四五年的时间内老板依然一拖再拖，这只会导致一些老员工怨声载道，效率低下，不愿意在公司里工作，因为他们没有得到相匹配的工资，所以只能私下抱怨领导！
第二、不重视优秀员工的领导
在公司里不少职场新人都想要尽快的升职加薪，可是有些公司他们的晋升渠道是由领导所掌控。那些优秀的员工却发现有些领导，而且是他们的上级领导，不重视一些有能力的员工，即便是在公司里做出了突出的表现，可是及时能力在优秀在领导面前都是仿佛看不到那么跟着这样的领导打工的话，很有可能会被她们所耽误，还是尽早辞职。
第三、领导之间内耗严重
最后一种情况更为现实，因为在公司里有些员工会发现两个部门之间的领导之间内耗特别严重，大家互相推卸责任，互相让对方背黑锅，公司里本来就没有多少资源，都已经被两个部门之间的领导消耗殆尽，如果在这样的公司打工的话，很有可能会得罪很多人，而且无法提升能力。因为这样的公司肯定会越来越差，无法长远发展的。
图：网络
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