现如今，很多职场朋友在进入公司以后，都想要获得领导的认可，进而升职加薪，可是有些员工在公司里工作很努力，表现很突出，可是老板却依然没有给他们升职加薪，这是为什么呢？其实有时候在公司里有些员工往往会做出一些奇葩的表现，导致引起原同事和领导的反感，最后被领导淘汰出局，而在公司里往往那些难以升职加薪的人都会有以下这三种表现，希望你没有。
第一、拖延时间
在公司里有些员工他们喜欢耍小心眼，虽然看起来在公司里忙得不可开交，可是他们却没有忙到正事上，总是一拖再拖，把今天的工作拖到明天去做，白天的工作拖到晚上去做，往往很多时候他们都会被手机信息或者是电脑上的图片以及新闻所干扰，导致他们的工作效率非常差。
所以这也直接影响了他们的工作业绩，导致领导对他们不再重视，因为领导会觉得这样的员工在公司不可靠，所以领导不会把重要的任务一而再再而三的交代给他们。
第二、喜欢争风吃醋
有些员工在职场上情商确实比较低，他们没有格局，而且总是会因为一些鸡毛蒜皮的小事跟同事吵得不可开交，而且还和领导争论吃素，如果在公司里他们有了功劳便会主动去找领导邀功，但是一旦他们犯了低级错误，这些员工便会把责任推卸给同事，让同事背黑锅。
其实这样的员工在公司时间久了，便会导致被同事所孤立，让他们在公司里寸步难行，所以说在公司里大家千万要学会和同事互帮互助，大家是一个团体，是一个团队，而不能只希望通过单打独斗来升职加薪。
第三、喜欢抱怨公司和领导
职场中这样的员工还是很常见的，他们对公司的工作以及公司制度很不满，所以他们会在工作之余，或者是工作期间抱怨公司的领导和和制度，如果公司没有给他们升职加薪的话，他们还会在私下编领导的八卦抱怨领导。
对于这样的员工，领导是肯定不会给他们升职加薪的，因为他们破坏了公司的团结以及工作氛围，领导恨不得把他们开除。
图：网络
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