现如今，很多公司的老板在年前不愿意给员工发年终奖，就是害怕员工主动辞职，所以他们会告诉员工让员工在公司留职，而在年后会给员工发年终奖金，只是有些老板依然不守承诺，在年后把员工的年终奖金一拖在拖，让很多员工感到失望。
近日有位网友常先生分享了自己的真实职场经历，常先生在公司刚入职一年多，在年前老板就告诉大家，年终奖金会在年后开班发给大家，不过让员工没有想到的是到了年后开班以后，老板却告诉员工年终奖金需要再等两个月，公司的资金还没有到位，希望大家能表示理解。
当员工等了两个月以后，老板还是不发年终奖金，对此有位老员工找到了老板并且带头辞职，很多新员工都在老员工的带领下纷纷提出了辞职，包括常先生。
不过在辞职后常先生听同事说，原来那位老员工并没有辞职，当初只是假装辞职，而公司也通过这招赶走了不少员工。
常先生看到老板和老员工的套路后也是直言套路太深了。
笔者看到这位常先生的经历也是很有感触，笔者认为：有些老员工他们在公司里整天把辞职放在嘴边，或者说整天抱怨公司的老板或者公司的制度，但是他们却往往不愿意辞职，因为他们担心辞职后无法找到理想的工作，而因为他们的怨言会导致很多新员工选择辞职，所以有些老员工往往会用这样的手段来诱使新员工主动辞职，这样公司就会给他们发年终奖或者是给他们升职加薪，不得不说套路真的是太多。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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