对于很多公司老员工来说，他们在公司里工作多年，可以说在公司里有非常重要的地位，他们也为公司创下了非常高的业绩，即便是没有功劳也有苦劳，有时候一些老员工的能力甚至超过了公司的领导，他们在公司里感觉没有升职加薪，确实觉得很冤枉也很委屈。
有时候看到公司里总是调来一些关系户来管理这些老员工，那么老员工心里肯定很不情愿，他们会为此和领导发生矛盾，当然最后吃亏的肯定是这些公司里的老员工。
今日笔者看到这样一则案例，有位老员工在一家销售公司工作了三年的时间，可以说在业内都比较知名，为公司创下了1000万的业绩，但是还是因为和公司的关系户发生矛盾，被公司老板所劝退了，只是到了第二天，公司老板发现这位老员工去了竞争对手的公司，而且带走了大量的客户，公司老板才后悔莫及，主动打电话请老员工回来，但是老员工直接拒绝了老板。
笔者认为：在职场上，不少老员工他们都希望通过自己优异的表现来获得老板的赏识，他们会主动参加很多更重要的工作和项目，而那些优秀的销售人员他们的能力自然不言而喻，在公司里他们拥有大量的客户资源，如果公司老板不厚道的话，把老员工劝退，那么最后吃亏的肯定是公司的老板。
当然现在很多公司老板他们轻视老员工的价值，总是招聘一些关系户或者是自己的家人来管理公司，而这些关系户他们根本就不懂管理的技巧，在和员工共事的时候，出现一系列的矛盾，由此公司的老员工纷纷辞职，那么老板肯定要好好反思一下了。
不少老员工他们在从公司辞职以后，已经被公司的老板搞得寒心了，所以他们会去小公司或者自己开创公司，把重要的客户资源都揽在自己手里，这就是这些老员工的价值，其实通过这种方式来报复公司的老板，这些老员工他们也是无可奈何。
图：网络
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