能力越强的员工，越不会在职场上抢三种功劳，容易影响自己的前途

导语：能力越强的员工，越不会在职场上抢三种功劳，容易影响自己的前途

在职场上，很多员工都希望自己能够发展的更加长远，公司里能够得到自己心满意足的位置，但是有一些员工他们并没有具备长远的眼光，所以他们在公司里只能工作多年还是原地踏步，那么那些能力很强的员工，他们到底是通过什么样的表现，在公司里能够一步步的升职加薪呢？其实能力越强的员工，他们越不会在职场上，以下这三种功劳，因为他们知道，这样会很容易影响自己的前途。

第一、团队的功劳

在职场上，很多员工在团队里付出了自己的能力，但是在团队完成重要工作项目以后，得到了老板的嘉赏，有的员工他们会去抢团队的功劳，在公司里希望自己能够获得老板的重用，其实这是很多职场朋友都会犯的低级错误，如果去抢团队的功劳，那么只会被领导觉得这个员工情商很低。

相信沽名钓誉这4个字，很多职场朋友都非常清楚，但是一旦到了自己身上，却无法彻底的去看清这4个字的真正含义，因为大家都希望能够在公司赚取属于自己的利益，但是往往因为自己不成熟的表现导致被领导所反感。

第二、属于同事的功劳

在职场上，有些功劳本就不属于你，而是属于同事，如果你还是在领导面前打小报告抱怨同事，争来争去真的是毫无意义。因为这种功劳真的是不需要再去争夺，毕竟到底是谁的功劳，领导和同事心里都会有数，但是在现实的职场中，如果你总是频繁的去抢同事的功劳，那么在以后的工作中，同事和领导都不愿意再信任你，如果碰到比较直爽的同事，他们会和你大打出手，两个人的矛盾更是越来越深，在公司里的关系也会越来越差，那么领导自然不会再考虑你在公司的位置，你在公司便没有了前途。

第三、小功小利

在职场上，不少员工他们本就没有好好表现，可是在公司里，出现一些小功小利的时候，他们却喜欢去争夺，他们希望自己能够在公司发展得越来越好，所以他们希望通过这种快速上位的方式，让自己在公司能够有更好的发展，只是很多小功小利在领导眼里根本就不足为奇，如果你在领导面前总是吹嘘自己的能力，那么还是很容易引起领导不高兴的。

图：网络

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