职场上混得越来越差的员工，有这三种思维，再努力也不会被升职

在职场中很多职场朋友都希望能够在公司被领导所重用，能够尽快升职加薪。但是有些领导他们在选拔员工，给员工升职的时候，都会有自己的一番考量。他们对员工的工作表现经过一段考察时间，有的可以成为管理人员，但是有的员工却被领导所淘汰。

其实在职场中那些混得越来越差的员工，他们一般都会有以下这三种思维，即便是他们在公司里再努力工作，他们也不会被公司所重用，更不会被升职。

第一、自我否定

在职场上很多领导他们都会给员工安排重要的工作任务，当然有些员工他们由于能力或者学历有差距，所以领导也会给他们安排适合他们的工作，但是有些员工他们在公司里一旦接到重要的，棘手的工作任务，他们都会选择拒绝。因为他们总是会选择自我否定，这是让很多领导感到无奈，或者是愤怒的，因为领导会觉得这个员工没有毅力，在遇到困难时不想着求助同事，更不愿意主动去解决，那么公司里花钱雇用这类员工真的是没什么用。

第二、不断抱怨

有些员工他们在公司里总是抱怨领导和同事，而且他们还喜欢和同事相比较，很多同事他们在公司里刚入职就被公司所认可，成为公司重要的管理人员，所以这些员工他们对升职的同事很是不服，他们总觉得自己在公司里已经表现得很好，但是公司的同事学历不高，能力较差，公司为什么给他们升职加薪呢？

所以他们在工作之余，都会通过各种各样的方式来抱怨领导。其实如果总是这样抱怨领导，那么很有可能会让领导下不来台，尤其是在公众场合会让领导特别尴尬，作为员工应该清楚这一点，大家应该逐渐的改掉这种思维。

第三、得过且过

在职场上还有很多员工，他们在公司里总是抱着得过且过的思维方式，因为他们在遇到困难时都会选择自暴自弃，不愿意努力挑战自己，即便是领导帮助他们，他们都会给领导消极的感觉。那么在公司领导是绝对不会重用这类员工的，因为领导已经对他们否定，觉得这类员工在公司里很难有比较好的发展，正是因为这类员工没有积极的工作态度，那么很有可能会被领导所劝退，因为领导会认为这里员工会干扰其他员工的工作心态。

图：网络

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