现如今，很多互联网公司或者创业公司，他们在招聘员工的时候都希望能够录用一些高学历的人才，所以那些清华北大的毕业生，往往是不可或缺的选择，很多互联网公司都在纷纷争抢这类人才，只是也有部分公司他们的老板比较特殊，希望通过重重考验寻找合适的员工，而不是唯学历论，不得不说这老板还是比较明智的。
今日笔者看到这样一则案例，有位网友在论坛分享了一位老板在朋友圈发的信息，这位老板坦言，他在面试清华毕业生和三本毕业生的时候，最后拒绝了清华毕业生，原因是为什么呢？原来，老板让这位清华毕业生和三本毕业生，坚持21天，每天走1万步，但是清华毕业生没有完成，那个三本毕业生却完成了，最后老板录用了三本毕业生。
看到这样的职场案例很多网友也是纷纷吐槽：通过这种方式面试，确实有些奇葩，或许正是因为那位清华毕业生看不上公司老板也说不定。
笔者认为：在职场上，很多公司他们在面试员工的时候会设置重重考验，其实，就是为了招聘更适合公司的人才，初衷是非常好的，但是如果在设置考验的时候，让求职者感到无语，那么求职者是不屑于参加类似的考验的，他们会认为这是在耽误自己的时间和精力，即便是进入公司以后，他们都觉得在这里公司工作很不舒服。
也许这位老板认为，清华毕业生没有完成制定的考验，公司有权力不录用他，可是站在清华毕业生的角度来考虑，他认为自己的能力和学历完全可以进入更加适合的公司里工作，他们并不想钻牛角尖，所以拒绝参加考验，在清华毕业生看来也是在情理之中。
图：网络
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