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经常有三种讨人嫌的举动,领导和你关系再好,都不会给你升职加薪

相信大家都听说过金无足赤人无完人这句话,其实很多职场朋友在职场上就是这样的,大家在公司里难免会犯下一些低级的错误,只是如果在犯下错误以后,能够接受领导的意见和建议,并且及时改正过来,那么在公司里还是能够尽快获得领导信任的,但是有些员工他们觉得自己和别人的关系非常要好,所以在和领导的相处中,总觉得领导对自己总是抱着宽容的态度,即便是犯下了难以饶恕的错误,他们都没有改正的想法。

其实在职场上,如果你经常有以下的这三种讨人嫌的举动,领导即使和你的关系再好,都不会给你升职加薪,因为你的所作所为已经让领导非常为难。

第一、频繁得罪他人

在公司里,不管是同事还是领导或者是客户,都不要轻易得罪,很多高情商的员工,他们在对待他人的时候都会体现出自己谦和恭敬的一面,这正是这些高情商的人处事的技巧,他们即便是被客户所冷落,被同事所嘲讽,被领导所欺压,都能够忍受,正是因为他们不凡的气质和忍耐,他们从来不会主动的和客户发生矛盾,更不会和同事互相抱怨。

所以久而久之,这些员工在公司里,往往能够获得领导的信任。领导情愿给这些高情商的员工升职加薪。

第二、情绪失控

很多90后或者95后进入公司以后,他们难以控制住自己的情绪,往往在和同事产生矛盾的时候,第一时间便开始恶意的和同事吵个不可开交,对于这些情绪失控,无法管理自己情绪的员工,领导是不会给他们升职加薪的,因为在公司里不遵守规矩,而且没有独特的个人魅力,即便是给他们升职加薪,在公司里他们也会把公司管理的一团糟,领导可没有这么傻。

总而言之,在公司里,大家还是应该让自己情商显得更高一些,不要动不动就无法控制自己的脾气,在公司里这是大忌!

第三、欺上瞒下

对于很多领导来说,他们都希望自己所提携的员工能够更加信任自己,尊重自己,可是有些员工他们一味的在公司欺上瞒下,投机取巧。公司的管理氛围之所以这么混乱,就是因为他们的存在,所以很多领导他们是绝不会允许容忍自己的下属,总是在公司胡搅蛮缠的。

领导他们和员工关系比较好,所以会一再的选择容忍,但是一旦员工公司造成了重大的损失,那么公司的领导是绝对不会袖手旁观的。

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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