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工作多年,通过三种手段让领导给你升职加薪,实际上是痴心妄想

想必很多职场朋友在公司里工作多年,他们都希望领导能亲自给自己升职加薪,因为只有这样大家才会觉得领导在重用自己,自己已经成为领导身边的心腹,可是有些老员工他们在公司里即便怎样努力,怎样加班都无法被领导所看重,他们在公司里即便是到了30岁,都有可能是普普通通的员工,所以一些员工他们铤而走险,希望使用一些手段或者走捷径的方式,进而威胁领导给他们升职加薪,其实不少员工在职场上也曾有过类似的案例可是最后都无功而返。

今日笔者为他做了一番总结,如果你通过以下三种手段想要领导给你升职加薪的话,真的是痴心妄想,实际上是自取其辱,大家还是应该尽快放弃这样的想法,不要被人看了笑话。

第一、以辞职威胁领导

在职场上,你有什么样的能力,领导心知肚明,正是因为你没有较强的能力为公司效力,更为公司做出相应的成绩,所以公司暂时不会给你升职加薪,另外一方面,不少员工他们在公司里知道自己能力很差,可是他们仍然没有在工作之余去提升自己的核心能力。

久而久之,他们在公司也成为了所谓的老油条,被领导和同事贬得一文不值,好像这些老员工他们却很有成就感,认为在公司里得过且过,这就足够了,反而是总是通过一些手段来哄骗那些刚进入公司的新员工,可是当员工在看到新员工都已经升职加薪的时候,他们会有些惶恐,所以会选择以辞职的方式来应对领导威胁领导,但是很明显这一招并不管用,领导是不屑于跟这些老员工周旋的。

第二、煽动新员工一起辞职

有些老员工他们在公司里都是投机耍滑的典型,他们希望把矛盾公开化,所以他们在工作之余都会跟新员工说出公司存在的各种各样的问题,他们会向新员工抱怨,希望煽动新员工一起离开公司,可是当新员工离开公司以后,他们却反而留在了公司,对此不少新员工都后悔莫及,但是公司的领导也没有办法阻止这样的情况发生,可是他们即便是看到新员工已经被老员工套路,他们都不会再给老员工涨工资,因为他们已经看透了老员工的心理!

第三、投机取巧

大家都希望在职场上能够得到更高的管理位置,只是一些老员工他们没有管理能力,也没有像样的核心技巧,他们喜欢走捷径,喜欢投机取巧,当公司团队完成了重要工作任务,他们会恳求员工,很多同事能给他们一些机会,让他们去找领导现场功劳,在论功请赏的时候,他们会通过这样的场合和机会,让领导给他们升职加薪,但是领导自然不会轻易轻信,他们觉得这些老员工根本就没有价值,如果给这些老员工涨工资升职的话势必会耽误了公司的发展!

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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