职场中，年轻人一般都会有自己的判断能力和认知能力，大家在公司里工作多年，其实内心还是希望能够获得领导器重在公司升职加薪的，可是如果你作为员工，性格比较老实内敛，想通过改变自己的心态以及做事风格被领导所器重，那么很有可能会误入歧途。
如果你在公司里成为那些不择手段损人利己的职场小人，那么在职场中是很容易被领导所放弃的，所以说老实人在职场中再想被领导器重，也不要有以下这三种工作的心态。
第一、为了利益陷害他人
职场中，很多老实的员工他们为了获得职场中的最大利益，所以会频繁的陷害同事或者领导。反而是没有把时间和精力浪费在提升自己的核心能力上，总是在领导面前打同事的小报告，因为他们觉得和同事竞争，只有把同事扳倒，他们才能够在同事之中脱颖而出，可是在公司里，你在损害同事的利益，便很有可能会被同事暗地里报复，这类员工在职场中也会因此跟同事的矛盾越来越深。
大家都希望在职场中能够安安稳稳的工作，可是如果总是和同事争吵。即便你在公司里成为了管理人员，公司里的同事都不会对你心服口服。
第二、投机取巧的心态
职场中老实人无法升职加薪，也是因为自己的能力和心态有问题，因为他们总是非常消极的对待工作，那么是无论如何都不会被领导所器重，相反那些积极向上而且乐观开朗的员工能够在职场中获得领导赏识，因为他们能够带给公司活力，领导看到他们非常有热情和信心，那么在公司里也会主动把任务安排给他们，并且鼓励这些员工在公司里为领导效力，可是那些拥有消极心态，投机取巧心态的员工，在工作中总是散发着负能量的情绪，最终只会导致整个团队无法按照规定的时间完成任务。
第三、讨好领导的心态
当然，在职场中，大多数的员工他们渴望稳定，所以会安于现状，希望通过讨好领导的方式在公司里站稳脚跟，他们觉得在公司里得过且过，这就足够了，只要在公司里拿到稳定的工资，不管领导能否给自己升职，他们都觉得没有关系，所以这些老实人在公司里的策略就是主动讨好领导，在你的面前说好话，争取成为领导身边的心腹，可是不少员工他们正是因为走得太近因此得罪领导，反而成为了被领导利用的工具。
图：网络
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