职场中，和同事以及领导相处，确实是一门值得学习的学问，大家在公司里工作很长时间，却发现自己身边并没有太多知心的朋友，因为不少同事都在孤立自己，慢慢的便在公司成为了孤家寡人，这其实和你在平常的工作中所做出的表现是有直接联系的，不少年轻人在公司由于格局太小，心胸狭隘，导致他们在公司里无法跟同事与领导处理好人际关系，尤其是在公众场合当着大家的面总是犯一些低级的错误，尤其是以下这三类低级错误，大家千万不要平凡的一错再错，不然大家都不会喜欢你。
第一、推卸责任
职场中，年轻人确实需要明白责任的重要性，因为他们已经不再年轻，马上到了30岁，在公司里成为了中流砥柱，公司需要这样的员工在公司里帮助领导执行任务，所以员工更应该找准自己的定位，毕竟同事之间肯定会存在着一定的竞争关系，如果你在公司里工作，总是和同事出现各种各样的矛盾，把矛盾彻底激化。
那么对于你在工作上的情绪肯定会受到非常大的影响，大家只有在公司里找准定位并且分析问题所在，这样才能够帮助公司渡过难关，如果在公司你总是推卸责任，而且主动的背叛同事陷害同事，那么在公司里你迟早会被大家所孤立。
第二、煽动同事
很多员工在公司里有一定的地位和资历，可是他们却认为自己的工资并没有新员工高。于是心里非常不满，但是他们又不想直接和领导撕破脸，需要通过一段时间的相处跟领导建立良好的关系。但是他们的心态却已经发生了比较大的转变，因为在公司里他们一再的被领导所压制，而且工资被公司所克扣，对于他们而言在公司里工作已经变成了煎熬。
所以这些老员工便会煽动同事离开公司，总是在同事面前抱怨公司的弊处！不少新员工面对老员工的煽动，他们觉得自己在公司里也会受到不公平的待遇，很多新员工便选择了离职。
第三、利用同事
在职场中大家要明白，团队就是一个集体，可是作为新员工，应该懂得职场上的潜规则，不要总是通过各种各样的手段去利用同事，你在公司里和同事维护好关系才能够让你们互相交心，互相赢取对方的信任。
可是大多数员工在公司为了自己的利益，他们便开始互相内斗，导致团队和公司逐渐走下坡路，那么对于公司的发展是极为不利的，领导也会对这类员工有所制衡，当领导揪出你是罪魁祸首，那么你在公司里的位置，恐怕就难以保住了。
图：网络
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