在职场中，很多管理者在公司管理员工时，他们非常注重和员工之间的关系，因为他们想要跟员工一起合作，互相共事，互惠互利，这样员工才会积极配合领导所安排的任务，双方为公司创造更多的效益，这样公司才能有长远的发展，但是并不是所有的领导都能够耐心指导员工，因为有些领导情商确实非常低，而那些真正情商低的领导，总是通过以下这三种表现得罪员工，他们不会被员工所追随。
第一、纵容职场小人
作为管理者，这些领导能够在员工面前表现出公正公平合理的形象，其实员工都能够服从领导，在公司里主动追随领导，可是有一些领导在公司里并不想着通过合理的方式去管理员工，而是当员工被职场小人所欺负，以后他们仍然不想着在公司里清理职场小人，而是纵容他们，让员工在公司里一而再再而三的犯错，他们并不想为优秀的员工出头，而是让职场小人在公司里破坏公司的团结氛围，没有让小人受到惩罚，所以这些优秀员工只会选择辞职。
第二、严厉批评员工
很多公司领导都会通过军事化的管理方式来约束员工，让很多员工在公司觉得工作很不舒服，可是那些情商高的领导他们喜欢跟员工相处在一起，并且谈论一些比较有感兴趣的话题，其实这些管理者能够真正融入团队里，而不是把员工当成好捏的软柿子，进而对员工作出处罚，虽然领导在公司也会有一定的威信，他们也想进而树立威信和权威，被员工所信服，但是如果领导如果总是太过严格是难以服众的。
第三、对员工的困难置之不理
在日常工作中，其实很多员工也会遇到一些无法解决的难题，对于这些棘手问题，即使领导可以大致通过老员工或者其他方式为新员工出谋划策，这其实耽误不了领导太多时间和精力，但是很多领导他们总是在背地里或者是当面批评员工，抱怨员工，让这些新员工越来越气馁，没有动力继续在公司里工作，最后只能无奈选择辞职。
图：网络
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