领导给员工升职加薪，除了看员工的情商，还看员工有没有三种能力

在职场中，有很多员工，他们情商非常高，能够在进入公司后或者参加公司聚餐时，主动的恭维领导在领导面前拍马屁，让这些领导听了很多赞美之言，可是领导并不是都能够在被夸奖后愿意信任员工，他们之所以给员工升职加薪，除了看员工的情商之外，还会看员工有没有以下这三种能力。

第一、愿意为公司赴汤蹈火

很多年轻人为了得到领导的器重，在公司升职加薪，他们会非常积极的表现，并且在公司里加班，希望能够得到领导重用，但是当他们工作很长时间以后，却看到自己在公司里并没有得到较好的位置，反而是在公司感觉到非常不安全，其实归根结底就是因为这些员工没有表现出自己非常努力的态度，而且能力没有办法让他们在公司里被领导所看中，有很多员工在职场中愿意为公司赴汤蹈火，而且通过他们的工作表现，也能够在职场中解决很多难题，这样领导在提拔员工时也会看重员工的决心

第二、不会背叛公司

忠诚度在公司里是很多领导愿意对员工表达的关键词，因为员工在公司里是被公司所培养的，而很多员工在工作能力得到逐步提升后，他们便离开公司进入新的公司，其实领导最担心这些员工进入竞争对手的公司，这样对于原来公司会有非常大的阻碍。所以当员工在公司的忠诚度的数值拉满，并且能够追随领导，踏实的在领导面前工作，不会背叛公司，那么领导到了一定阶段肯定会给员工升职加薪。

第三、解决棘手问题的能力

不少员工在职场中他们能够管理好员工带好团队，可是在职场遇到非常棘手困难的问题，这些员工却临阵脱逃，不愿意去承担责任。那么员工是不会被领导所信任的，因为领导不希望团队总是出现不和谐的因素，导致团队解散，所以那些能够解决技术问题，而且能够在公司遇到危机时帮公司化险为夷，创造更多价值的员工才能被领导所器重，希望大家都能够在职场中逐渐提升自己的综合能力和管理能力，并且加强化解危机的能力。

图：网络

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