打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
职场老油条告诉你:工资再高,也要尽快离开这三类公司

在现实的职场中,其实很多公司为了制约员工,让员工遵守规定,都会推出非常严格的规章制度让员工去遵守,但是每个员工在选择公司和工作时一定要多加谨慎,有些时候公司的规定很不合理,总是克扣员工的工资,那么员工就应该尽快选择离开,不要继续默默忍受,尤其是以下这三类公司。

第一、没有人情味的公司

在职场中工作,有些员工或许都会碰到类似的公司和老板,他们在管理员工时通过严格的规章制度让员工去遵守,不少员工在公司一旦迟到一分钟便会被公司罚款。慢慢的年轻人便会对这类公司大失所望,他们并不想在这样的公司里工作太长时间,所以往往这类公司不会有太多老员工,而是有大量的新员工进入公司工作一段时间便选择离开,而求职者们在选择这类公司时一定要小心谨慎,不要因为工资很高便忍受老板的欺负。

第二、胡乱克扣员工工资的公司

其实在职场中,这类公司还是非常少见的,只是有些小公司或者创业公司由于资金短缺或者没有资源和人脉,导致公司老板迫不得已使用类似的方式来赚取员工的钱,有很多员工在这类公司工作一段时间后,会发现公司老板投机取巧,即便是他们的工作效率很高,而且充满了工作积极性,还是因为公司的氛围太过紧张,选择辞职,毕竟每个员工都不想在公司工作太长时间,反而是拿不到太多工资。

第三、不尊重员工的公司

公司的管理如果不够人性化,而且总是通过军事化的管理来约制约束员工,那么每个员工都不会在公司工作太长时间,或许员工在公司会出现迟到或者偷懒的情况,但是只要能够完成公司的工作任务,并且保证公司的效益能够逐渐逐步提升,那么领导应该懂得变通,并且学会换位思考,进而来笼络员工的内心,有些时候公司确实需要人文关怀才能够打动员工,如果公司总是不尊重员工,让员工接受体罚,那么相信公司是留不住年轻人的。

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!

本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存
猜你喜欢
类似文章
【热】打开小程序,算一算2024你的财运
逆向思维:赚钱很简单,也并不神秘,就是这一招
关系再好,这3种忙也不要帮
突破自我,超越自我,做最好的自己
是谁,在制造焦虑?又是谁,在消费焦虑?
这100个顶级思维,让你快速和同龄人拉开差距
为人处事的关门过节(3)
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服