如今很多年轻人在剧场中打拼，其实都希望能够追随正确的领导在职场中工作，以避免让自己走上错路，但是很多领导在管理员工的时候，因为他们不具备专业的管理能力和技巧，所以只会让员工在公司里受委屈，员工会觉得他们在职场中的生涯越来越差，还不如尽快选择辞职，以避免让他们在公司里打工多年都混的不如意。
其实在此笔者也是提醒大家，年轻人千万不要追随以下这三类能力差情商低的领导，因为对你真的是没有好处，还很容易走弯路。
第一、投机取巧的领导
有很多老员工之所以能够在公司成为管理人员，其实不是因为他们的能力很强，而是因为他们喜欢投机取巧，喜欢在公司走捷径，尤其是在职人员，他们能够通过口才在老板面前拍马屁，所以老板才会重用这些领导，可是当他们管理团队的时候却总是从中扰乱员工的正常工作，让很多员工在职场中难以升职加薪，即便是再努力加班，最后这些员工只能被领导所利用，因为领导就是职场小人，他们可以通过阴谋诡计来算计员工。
第二、不按照公司规定执行的领导
很多领导他们觉得自己有权利，便可以管理各类员工，如果员工不服从命令，他们就要亲自去管，甚至会约束员工，让员工主动承担责任，其实很多员工都希望在公司里得到锻炼，但是在这样一个比较严格的领导做下工作，员工也认为他们在公司没有自己的成长空间，而且有些领导总是不按照公司规章制度来执行，那么员工肯定会觉得在公司里工作时间越长越对自己很不利。
第三、不守承诺的领导
当员工在公司里工作四五年甚至十年，没有升职加薪，其实就是因为这些领导不守承诺，总是在公司给员工画大饼或者打鸡血，其实领导通过这种方式可以活跃整个团队的氛围和情绪，但是当员工工作时间久了，他们会觉得如果领导总是无法兑现承诺，那么员工的工资越来越低，员工便会觉得领导公司不讲诚信，只会套路员工，欺骗员工，如果年轻人还要在这样的公司工作，只会让自己的前途越来越迷茫，而且在公司工作一点安全感都没有。
图：网络
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