在职场中工作的时候，其实很多员工都想跟领导维护好人际关系，这样才能够在公司尽快升职加薪，但是也有大部分的年轻人不懂得职场中的规则，尤其是隐性规则，所以让自己混得越来越差，被领导所反感，即便是在以后主动恭维领导，可能都不会被器重，所以笔者在此建议大家，其实很多更高明的职场精英，他们都懂得以下这三条升职加薪的隐性规则，可以帮助他们在职场中有更稳定长远的发展。
第一、提升综合实力
在职场中，如果你没有实力是难以在公司安稳立足的，毕竟你可以通过关系进入公司，可是当领导每次给你安排任务的时候，却发现你根本就没有能力去执行，工作几年后，也没有较出色的工作表现，那么领导肯定不会再重用你，相反会认可那些刚进入公司不久的新员工，因为他们可以通过自己的一臂之力帮助领导解决难关，所以大家需要提升综合实力，在公司才能够有升职加薪的机会。
第二、尊重领导就是尊重自己
大家要清楚，在公司里应该主动的尊重领导，并且在公众场所让领导很有面子，尤其是在重要会议或者重要饭局的时候，领导对你的看法真的是非常重要的，有很多高明的职场精英，他们都能够设身处地为领导考虑，第一时间向领导汇报工作，让领导知道他们的工作进展，这样领导便会了解员工的真实工作想法，而且在安排任务的时候也会非常信任员工，员工有了权威，有了威望，那么在职场中自然会觉得手底下有一群愿意服从的员工，领导在管理员工和带领公司员工发展时，也是非常有动力和热情。
第三、不要推卸责任
在公司里工作时，相信很多员工都会碰到类似的同事，他们身上有各种各样的毛病，尤其是喜欢推卸责任，埋怨团队中的领导和同事，不得不说，这些员工很有可能会影响团队的团结氛围，更可能影响公司员工的积极性，导致不少员工纷纷辞职或者是纷纷孤立，所以笔者建议大家在公司工作时千万不要总是推卸责任，也不要因为自己祸从口出，导致在职场中能有更好的发展。
图：网络
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