很多年轻人在公司面试的时候，都希望自己能够一帆风顺，可是当大家跟面试官交流，甚至对峙时，却发现某些面试官就是通过一些比较奇葩的问题来刁难员工，让很多员工认识到自己的不足，最后压低工资，即便是入职以后都难以获得更高的收入。其实很多应届生在公司面试时也会被问到一些严格的问题，比如说面试官会要求员工如果不加班的话就不能够入职，希望员工能够选择妥协，但是年轻人千万不要轻易的答应面试官，在此也是希望大家能够做好以下这三种准备。
第一、通过自己的能力打动面试官
年轻人在公司面试时，一定要在第一时间取得面试官信任，因为很多面试官他们会要求员工在公司里免费加班，如果员工不加班，他们不会给员工入职的机会。可是年轻人如果没有能力，这是让面试官较为反感的，所以大家在进入公司面试的时候，一定要找准机会把自己推销出去，获取面试官的好印象，这样你才能在整个面试过程中不会被面试官所打断，或者是因为面试官的问题让你很为难。
第二、证明自己的学历和工作经验
很多应届生在求职的时候，他们的简历太过潦草，而且求职的时候没有突出自己的工作经验和工作经历，所以面试官会提出较奇葩的问题来刁难员工，所以大家在面求职的时候一定要提前准备好各种简历和工作经验，以及自己在以往公司的成功案例，这对你的面试是非常有利的，只有在面试官非常大胆，而且滔滔不绝的讲出你的成功经验，面试官才有可能看中你，不会再用加班的问题考验你。
第三、工作的态度和专注力
有些应届生在面试的时候，他们很难给领导或者面试官留下踏实的印象，其实就是因为这些求职者他们我没有表现出较好的工作态度，当面试官向他们提出问题时，他们会表现出非常不耐烦的表情，这只会降低他们的面试成功率，其实在职场中不少领导都希望自己能够找到一些靠谱的员工，所以年轻人在求职之前应该做好各方面准备，尤其是在被问到关于加班和工作的时候，应该体现出自己的职业素养。
图：网络
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