在职场中工作的时候，其实很多员工他们会发现自己在公司已经工作多年，可是工资却少得可怜，所以大家都想要在年前选择辞职，这样在年后可以通过求职找工作，有一份更高收入的职业岗位，并不想在工作多年后仍然成为月光族，可是在进入公司以后，这些年轻人的人际关系比较差，而且和同事的关系真的是剑拔弩张，所以笔者建议大家应该通过以下这三种方式去改善你和同事的矛盾。
第一、首先提升你的情商
不少职场人士在进入职场以后都希望能够成为高收入的群体，这样他们便可以在同学聚会或者跟老家亲朋好友聊天的时候炫耀自己的收入和地位，可是并不是每个年轻人都有这样的好机会，即便是你在公司的能力，可是无法改善你的人际关系，很有可能被领导所孤立，所以笔者建议大家在公司里应该首先提升你的情商，让你在公司里的人缘更加好一些，这样在管理团队或者跟同事相处时也会更加有优势。
第二、尽可能的去帮助大家
很多职场人员在进入公司以后，他们都会主动向同事或领导提供援手，因为他们觉得这是自己身上必备的优秀的品质，如果你的能力比较一般，可是在人品上却总是惹同事厌恶，那么在公司里就应该克制自己的行为，并且尽自己最大的可能性去帮助同事和领导，这样你才能够拿到更多的收入以及获得更好的人缘，给领导留下了比较好的印象，领导在安排工作任务时，也能够第一时间注意你，认为你是公司里的左膀右臂。
第三、请客吃饭
大家千万不要在职场中忽视这一点，因为有很多职场人士他们已经成为高收入阶层，可是在公司里和同事相处时，他们能够通过类似的方式去打动同事，进而跟同事有较好的关系，即便是从公司辞职以后，他们也能够在行业里有更好的人员，因为不少同事或者离职的领导对他们有所提携，这就是他们在辞职以后被老板吸引的基础。所以大家在公司里应该主动的请同事和领导吃饭，尤其是在发工资以后，想方设法去获得同事和领导认可，这样你才能被器重。
图：网络
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