前不久，在论坛中，笔者看到有位新员工分享了他的真实打工经历，在入职一个月后，公司竟然取消了双休，很多员工都纷纷抗议，规定推出以后，新员工便在工作群留下了信息：公司的规定根本就不合理！因为每个员工在进入公司之前都已经接受了公司制度，可是现在推出这么奇葩的规定，显然就是在针对员工！大家进入公司工作都想获得合理安稳公平的环境，可是事与愿违，那么只好选择辞职！
不少同事看到这位新员工的信息，也是退出了工作群，选择了辞职，老板才后悔莫及
所以笔者也是建议大家在公司里应该多加提防领导的以下这三类承诺。
第一、给员工升职的承诺
每个年轻人在进入公司以后都会遇到类似的情况，当员工想要辞职以后，领导便会给员工做出一些升职的承诺，承诺给员工升职加薪，希望员工能够在公司里找到共鸣，为公司继续卖力的打拼，可是当员工熬夜加班以后，却发现老板却出尔反尔，不少员工都会借机吐槽，因为他们觉得公司老板不能失信于人，如果领导的人品有问题，员工一定不会追随。
第二、给员工安稳工作岗位的承诺
大家在职场中工作多年，都已经有了非常强的优势，在公司的立足，而通过赖以生存的本事，也可以在公司有一份稳定的工作岗位。不过很多老板在让员工加班之前，都会给员工做出一些类似的承诺，希望员工能够熬夜加班，员工自然也想得到领导重视，他们会主动表现自己的能力，争取在团队任务中给公司或者同时更大的帮助，但是当老员工工作多年以后，到了一定岁数便很有可能被领导劝退，这是让很多员工感到失望的。
第三、给员工掌心的承诺
很多职场人士都渴望在公司里能够在工作短时间内就能得到领导重视，所以他们会适当的展现出自己的才华，希望领导能够看到他们的能力。可是某些领导就是喜欢套路员工，他们会说很多客套话，或者做出给员工涨薪的承诺，当公司上市或者融资成功以后，老板便过河拆桥，让这些老员工好自为之。
图：网络
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