近日，在论坛里，笔者看到有位工作5年的老员工吐槽道：他们公司在年底没有年终奖金，可是老板却还是给员工画大饼，希望员工能够留在公司为公司付出，为公司加班，于是老员工便直接怒怼：别再忽悠我们了。
老板听到了员工的话也是非常愤怒，直接让员工主动辞职，很显然员工并不想继续听老板假惺惺的说客套话，但是老板却觉得老员工就是在通过这样的方式来煽动新员工一起辞职。
在此笔者也是建议大家再跟领导相处时，一定要用好以下这三个技巧，更不要在公司里因为一些工作中的细节被领导针对。
第一、不要当老好人
在公司工作时，有很多年轻人他们觉得自己和领导关系还是蛮好的，可是有些时候这些关系就是表面上比较密切，可是在公司里工作时，大家却发现这些领导他们往往会有不真诚的表现和态度，你也不能对他们的期望值过高，关键是有很多年轻人当了多年的老好人，最后却发现这些友谊或者关系都是假的，由此耽误了在公司里的前途，很多领导却在公司里装模作样。
第二、和领导保持一定距离
首先来说，在职场中有很多年轻人，他们都想规规矩矩的跟领导或者同事保持良好的关系，在公司里也能够融入办公室里的氛围，但是有些领导他们总是想当然，总觉得给了员工较高的工资和福利待遇，那么员工就应该主动的在公司里卖力。如果员工想要投机取巧或者偷懒，那么领导便会针对这些员工，而年轻人在公司工作一定要跟领导保持距离，因为他们非常擅长伪装，如果你不能通过他们的考验或者不能投其所好，就会被他们所利用。
第三、换位思考
员工和领导之间能不能和谐相处，其实也是需要一段时间来衡量，因为有不少职场人士在进入公司以后，他们打算真心实意的跟领导相处，但是领导却总觉得员工在公司里级别太低，他们甚至不愿意跟同事一起去吃饭，毕竟他们在心里就看不顺眼这些刚入职的新同事，其实不管是员工还是领导都应该学会换位思考，在公司里互相合作拿出真诚的态度，彼此之间的合作才会更加顺利一些。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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