第一、不适应公司的工作模式
当员工进入公司工作以后，都希望再跟领导相处时能够和谐和睦，而不是处处针锋相对。有些领导就是刻意的跟员工保持一定的距离，并不想跟员工有较好的关系，当员工在整个部门中负责最重要的任务以后，却发现他们根本就不能得到领导肯定，即便是在团队中有非常好的业绩，领导都不会对员工嘘寒问暖，反而是在公司里针对员工迫害员工，让很多员工在公司不适应公司的工作模式，最后只能选择辞职。
第二、多年未涨薪
不少员工在进入公司以后，他们都会全心全意投入到工作当中，可是工作四五年甚至10年以上，这些老员工他们在其位谋其职，但是却发现多年未涨薪，让他们非常的遗憾，毕竟在公司里工作都是需要养家糊口，而且需要在一线城市站稳脚跟的，当大家看到和身边的同事以及同龄人差距较大时，他们会觉得领导根本就不负责任，而且言而无信，所以即便是年底有比较多的年终奖金，这些员工也会对领导有所失望。
第三、被公司劝退被迫离职
很多员工对领导心生不满时，他们都会选择辞职，但是也有大部分的员工到了30岁以上，他们不敢轻易离开公司，因为他们觉得在这样的公司里工作，能够让自己有一份稳定的工作和收入能够为自己的生活压力减轻负担，这是年轻人需要考虑的，但是很多负责人在公司看到了员工没有能力或者是工资过高时，他们会把员工劝退，甚至让员工被迫辞职，即便是老员工提出合理建议，他们都不会站在员工角度去考虑，反而是直接否决。
图：网络
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