在辞职之前，李先生声称自己误删了程序代码，虽然给公司造成一定损失，但是老板也觉得自己理亏并没有找李先生发落。但是李先生却为此丢掉工作，对于李先生来说还是比较寒心的。
笔者也是提醒大家在公司无论和领导有多么好的关系，也一定要保持以下这三种危机感。
第一、当领导给员工画大饼时
很多年轻人在公司里就是缺少安全感，因为他们已经给自己制定了职业发展的方向和道路，能够觉得在这样的公司里适合自己工作和生活，但是很多老板在当初入职的时候确实对员工很有好感，但是经过一段时间以后，领导却总是给员工画大饼，总觉得员工拿了公司的工资就应该和公司签下卖身契，所以年轻人一定要对此有所预防，因为如果你还要像以往一样从容的面对，只会被领导所利用。
第二、无缘无故打压员工
在职场工作时有很多员工，他们即便是发现了错误，也都一心想要挽回自己的工作，并不想从此离开公司，和领导发生冲突，但是还有很多领导在公司并不想要认可员工，更不愿意培养员工，他们会把这些员工踢出团队，因为领导觉得无论怎样沟通双方都无法达成和解，当领导心中已经有了类似的想法，员工千万不要再做更好的打算，因为你在公司或者领导心里已经没有了位置。
第三、在公司里很清闲
当然不少员工在公司里的业务能力都是没有问题的，但是他们在公司处理任务时，却发现自己已经得不到领导所安排的棘手工作，即便是完成了本职工作，领导都不愿意认可员工，很多员工都会默不作声，但是性格比较直接的员工会直接找领导质问，希望领导能够说明情况。只是谈判的结果通常都不会太好，因为这些员工已经成为了被黑锅的最佳人选。
图：网络
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