近日在职场论坛中，笔者看到有位硕士生吐槽道：他在进入公司三年后，由于公司效益一直比较差，所以前不久公司领导告诉大家公司倒闭了，不过在公司解散前，领导答应会给员工一定的赔偿，但是拖了很多天，领导都一直没有消息，于是硕士生主动发信息找领导拿补偿，但是领导却只是发信息回应道：再催的话一分钱都拿不了。
看到信息内容，硕士生直接把领导拉黑，因为他觉得很可能他的赔偿金一分钱也拿不到了，毕竟在公司里他就跟领导不对付。
笔者认为：在职场中，很多员工在追随领导时，也会发现有些领导总是会做出一些让员工反感的表现和行为，尤其是以下这三种。
第一、无法控制情绪
不少职场人在进入公司以后也都是从员工一步步成为管理者，但是当他们成为领导以后，却无法学会管理好自己的情绪，有些时候根本就不分清场合训斥员工，让员工很是丢人，不得不说，这些领导就是真性情，可是员工是看不惯领导所做的这一套，所以大家在公司工作时一定要学会控制情绪，千万不要总是发泄自己的负能量，因为如果你无法控制情绪，更无法在公司获得他人的信任。
第二、说话不知道轻重
在职场中工作时，有很多员工或者领导彼此沟通和交流时，为了利益他们可以和和气气，但是有些情商比较低的领导说话不知道轻重，他们总是看破而且说破，其实有时候大家心知肚明就足够了，但是这些领导就总是不愿意装糊涂，最后在公司里得罪了很多员工和其他部门的管理者，在社会上的人缘更是越来越差，其实就是因为这些领导的情商比较低。
第三、不尊重他人
公司里总会有很多领导，他们觉得自己跟其他员工或者部门领导有所不同，所以在公司里可以肆无忌惮的通过权力去威胁员工，压制员工，让很多员工在公司的处境特别难堪，如果员工跟领导生气，领导便会觉得这些员工玩不起，其实大家并不想跟这些领导翻脸，因为在公司都希望和和气气更加长远的发展，可是这些领导根本就不尊重员工，那么员工也就没有必要去尊重领导了。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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