打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
遇到这三种麻烦时,就应该尽快选择辞职,不要再继续隐忍

不久前,在论坛中笔者看到这样一则案例。有位老员工吐槽:公司部门的业绩每年都能够在公司排在第1名,可是今年,发年终奖金的时候,老板却欺骗了大家,因为公司的主管的年终奖金还不到5000元,剩下大部分老员工或者是同事,仅仅只有1000元的奖金,对此有几位老员工直接选择了辞职,因为他们在公司团队里是付出最多加班最多的,可是到年底,看到自己得到了不公平的待遇,那么还不如尽早辞职,寻找新的机会。

笔者也是提醒大家,如果在公司里遇到以下这三种麻烦时,就应该尽快选择辞职,不要再继续隐忍

第一、领导言而无信

在进入职场工作的时候,很多员工都能够主动地替领导解决麻烦,让领导省心,可是在公司里大家也会发现有些领导言而无信,根本就不遵守承诺,当员工能够通过自己的努力和能力完成本职工作以后,却还是无法得到领导的重用,其实是让很多员工伤心的,毕竟大家都希望在公司里办实事,为领导解决麻烦,为公司创造更多的利益,但是却发现自己跟错了老板,确实有些很可惜。

第二、领导嫉妒能人

在办公室或者在部门里工作多年,很多员工能力很强,能够超过自己部门领导,他们在公司里也非常的谦虚,尊重领导,并没有摆出高姿态,但是很多领导情商比较低,他们甚至会嫉妒员工,认为员工在公司的能力已经代替了他们,所以这些领导在公司其实是频繁的针对员工,让很多员工没有办法在公司有更好的职位,大家在公司工作也一定要对这类领导有所警示,不要让他们的手段得逞。

第三、领导喜欢抱怨

在公司里工作几年以后,很多领导都会出现情绪失控的局面,因为他们对于自己的工作岗位或者地位有所担忧,而且在部门里喜欢私下抱怨同事,不少员工也喜欢在私下里挑拨同事之间的关系,甚至会在你的面前打小报告,当大家如果追随类似的领导以后,其实也应该尽快跟他们保持一定距离,不要跟他们有密切的联系,因为你无法通过自己的能力获取十足的信任。

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!

本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】打开小程序,算一算2024你的财运
职场前辈的几点忠告
职场潜规则:和同事相处,注意这三点规矩,不会得罪人
职场式劣币驱逐良币:你被“驱逐”过么?
不要取悦领导的3个理由,道出了职场真相!
职场上,领导不愿意提拔的4种人!看看你是不是其中一种
冯唐说:只要你踏实肯干,办事儿牢靠不拖沓,思虑周全,从来不给领导添堵,那么以后部门的破事儿、杂事儿、难搞的事情肯定都是你承包了!
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服