近日在职场论坛中，笔者看到有位老员工李先生分享了他们公司的真实经历，李先生在公司立刻发现有位新员工入职5天的时间里，竟然在每个员工的工作岗位上发放了结婚请柬，对此李先生觉得非常的愤怒，他觉得新员工很不懂规矩，在和其他同事协商以后，大家一致认同给新员工发100元红包就可以了，可是当李先生收到了新员工的信息以后，才知自己错过了新员工，新员工之所以发请柬，就是要请大家去喝喜酒，不用大家随礼。
笔者在此也是提醒大家，在公司工作的时候，应该小心应对职场中各种复杂的变化。而在处理人际关系的时候，笔者也是向大家提供以下这3点建议。
第一、尽量多和他人交流
人际关系是代表了一个人在职场中的重要的衡量标准，因为你在公司里和领导同事能够有更好的关系，说明你的人缘一定不差。领导也会觉得你在公司有可塑造的潜力，在公司每个员工都渴望跟领导保持良好的关系，但是他们却总是跟领导保持非常远的距离，不愿意跟领导交流，也不愿意跟领导说话，在这种情况下，其实员工相当于遇到太多的羁绊，所以应该适当改变自己的性格。
第二、多参加各类活动
在公司里但凡领导邀请你去参加饭局或者会议，年轻人一定要学会接受，因为领导之所以带你去参加活动，也是看中了你的能力，相反，有不少普通员工在公司里被领导彻底抛弃，就是因为这些员工口才较差，随机应变能力较差，因为如果不是迫不得已，领导根本就不会做出这么贸然的决定，显然领导已经对你做了相当长一段时间的考察。
第三、帮领导解决难题
在职场中，相信每个员工都会遭到排挤和麻烦，可是当你在公司能够主动地帮你们解决难题，并且不会轻易的让职场小人抓住把柄，那么你在公司里，以其人之道还治其人之身，对付身边的领导和同事，相信职场中这些复杂问题也能迎刃而解。领导也会觉得你的能力能够在职场中创造更多效益，所以大家在公司工作的时候应该更加自律更加坚韧一些。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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