职场案例：
在职场论坛中，笔者看到有位离职半年的老员工分享了他的经历，这位老员工在公司里工作了近三年的时间，可是由于工资一直没有涨幅，所以只能辞职，在离职半年后老员工因为家人住院，所以急需5万元，实在没有办法，因为找了很多亲朋好友都没有办法凑齐钱，于是便找到原来公司老板，老板也是让老员工等着，结果到了第2天，老员工收到老板转账的5万元，事后家人出院以后，老板的员工也是主动找到老板，并且登门道谢。
笔者认为：现如今有很多年轻人在公司里总是对老板或者领导并不是很服气，所以在公司里跟领导有所矛盾，甚至会选择辞职，不愿意跟领导一起合作。但是也有很多领导他们在为人行事或者说话做事的时候，能够有非常好的习惯，所以大家应该有必要追随这三类领导。
第一、懂得听取他人意见
在职场中类似的领导还是非常普遍的，他们拥有较好的习惯，尤其是在公司愿意花时间和精力跟员工一起思考问题，在开会的时候他们也能够仔细聆听，而且把员工的意见和建议听到心里，所以正是因为这些老板他们有努力上进的表现，并且和员工一起合作共事，所以在公司才能有更好的收获，员工看到老板有这样的好品质，一定要主动追随，因为这些老板他们在公司一旦遇到一些无法解决的问题，就会主动咨询员工，员工只要有能力就会被领导所认可。
第二、不会推卸责任
有责任感的老板在职场中是很受员工所欢迎以及青睐的，因为领导肯在公司里培养和提携员工，员工也会对领导心服口服，他们知道领导不会推卸责任，而那些能够养成好习惯的领导，在公司里也能得到员工的一致认可，毕竟在公司员工出现失误的时候，员工会发现领导能够给他们更多的耐心，让员工去改正，这样员工就不会害怕，在公司里出现失误也不会担心给领导带来很多麻烦，因为他们已经得到了领导认可。
第三、提拔优秀员工
当然也有很多老板他们非常低调，而且谦虚，在公司里也能主动提拔那些能力非常强的优秀员工，自然就能够得到员工的支持，因为在公司里想要升职加薪，员工就应该努力的工作，这样领导才会下决定，才是让员工比较认可的，关键是现在有很多公司总是重用关系户，优秀员工努力多年，最后却只能被关系户所替代较好的位置，这是让很多优秀员工感到无奈的。
图：网络
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