无论学历是高是低，符合领导用人的这三个标准，才会前途无量

不少网友看到这位本科生的经历以后也是纷纷建议：千万不要选择辞职，因为通过他的学历已经在一线城市有了稳定的工作，那么就需要在公司里努力打拼，才能够升职加薪，而不是选择贸然转行。

笔者认为：其实在职场中，有很多员工他们还是有一定晋升的潜力的，就是因为他们没有抓住机会，所以员工在公司里无论学历是高是低，都应该符合领导用人的这三个标准，这样才会前途无量。

第一、踏实做事

在公司里工作时，有很多员工还是具备一定的领导潜质的，因为他们在公司里执行任务的时候能够非常踏实，也能够遵循领导的安排，无论是说话还是做事都能够得到领导的青睐和认可，所以这些员工即便是发现一些错误，领导也会主动替他们承担，但是也有很多年轻人在公司里总是在做事的时候过于懒散，即便是被领导提拔到管理岗位上，他们也没有办法去让员工心服口服，那么领导只会把这些员工劝退。

第二、没有承担责任的能力

事实证明，在职场中有很多员工在刚开始入职的时候，能够以非常专注的态度的工作，可是经过多年的历练后，这些年轻人变成老油条，他们再也不愿意去承担所谓的责任，事不关己高高挂起，所以这些老油条在做事的时候是不会得到升职机会的，领导认为他们做事的方法和态度已经存在了相当大的问题，如果员工在公司里有缺陷和弱点，也不愿意改正，领导也不愿意给这些员工机会，毕竟老板希望能够聘请让他们放心省心的员工。

第三、知错不改，不愿意吸取教训，也不愿意总结经验

相信大家在职场中也会遇到类似的同事，有些员工能够在执行工作任务的时候出现错误，便能够听取领导的意见和建议，而且在处理问题的时候，学习能力非常强，因为他们有一定的总结能力，所以能够通过更多的经验和教训来解决眼前的问题，进而给公司创造更大的价值和效益，但是有很多普通员工在职场中，即便是被领导提拔到管理岗位上，却还是一味的去推卸责任，并不愿意跟同事友好协作，所以这些年轻人只能在一线城市拿着较低的收入。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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