在职场工作时，其实很多员工都希望能够跟领导走得更加近一些，可是当领导在公司里总是通过一些奇葩的命令或者是权力来制约员工的时候，其实大部分员工也是非常的无奈和愤怒，近日在论坛中，笔者看到有位硕士生吐槽道：老板结婚当天，主管竟然强制员工随礼至少600元，有不少老员工或者新员工都随礼600或者800，但是这位硕士生却仅仅随礼200元，结果没过多久硕士生，便因为随礼过少被公司主管劝退。
有些网友看到后也是非常的愤怒，因为大家觉得主管为了恭维老板，在老板面前拍马屁，竟然制定了这么个严苛的条件，也足以说明了在这样的领导手下工作确实对员工的前途是不利的。
笔者也是建议大家，在追随领导时，也应该学会察言观色，因为真正情商高的领导，他们在公司里都能够通过这三类方式跟员工相处，绝对不会为难员工。
第一、重用能力强的下属
无论在什么行业什么公司，其实在大家都会发现有些领导情商非常高，他们能够跟自己关系非常好的员工在一起相处，一起合作完成领导所安排的任务，而且也能够注重这些能力比较强的下属，希望能够通过更多时间来培养员工，成为公司里的重要管理者。他们不用担心这员工会抢走本来属于他们的利益和好机会，但是那些情商低的领导，他们在公司里却总是煽动其他员工一起针对某个同事，所以久而久之，这些领导便成为了公司里面最差的人。
第二、不会盛世凌人
在公司里如果领导总是针对员工，并且通过自己的地位和位置去欺负员工，让团队的员工寒心，那么这些领导无论发布什么指令或者号令，都不会被领导所信服。相反那些能够会有换位思考的领导，他们绝对不会为了眼前利益所着想，而是重用那些关系比较近，或者是有能力有学历的员工，聪明的领导，在职场中都懂得为了团队的长远发展而考虑。
第三、照顾员工
有些年轻人在进入公司以后，他们希望能够跟领导称兄道弟，但是并不是所有领导都能够跟员工保持良好的关系，因为他们有自己的想法。不想被同事攀上关系，毕竟他们需要在以后的工作中更加合理有效的管理员工，不过也有不少的领导他们情商比较高，能够照顾到员工的感受，即便是这些年轻人或者大学生在公司里犯下了一些不可饶恕的错误或者失误，这些领导也能够对他们多加关照，这样这些员工才不会在公司里丧失主动权，而且也能够在被领导的关照下获得更好的提拔，其实员工在职场中工作就应该跟这样领导在一起相处。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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