在进入职场以后，其实很多员工都希望通过自身的能力和努力升职加薪，但是有些老板却喜欢给员工画大饼，导致这些新员工在进入公司以后，也是觉得很容易被老板所利用。
近日在论坛中，笔者看到这样一则职场案例，有位95后的新员工在进入公司工作了三个月，但是公司方面一直没有给他加薪，所以这位新员工主动找到老板，希望老板能够加薪，可是却被老板直接拒绝，一个月以后，公司的不少老员工或者新员工都因为工资的问题选择辞职，而这位95后新员工也提出辞职，却意外地收到了加薪3000的通知，但是新员工却回复：晚了，因为他知道公司方面，就是希望通过这样的方式来欺骗员工，而老员工辞职，其实也是因为不再相信老板的谎话。
笔者看到这位95后新员工的经历也是很有感触，笔者认为在公司工作千万不要相信领导的以下这三句谎话。
第一、你是公司的执行力最强的员工
在公司里工作，很多员工都能够听从领导安排，他们希望能够在职场中和领导更好的合作，进而获得升职加薪的机会，但是有很多老板喜欢在员工面前说大话，总觉得领导是在培养员工，但是员工工作几年后却发现自己不可能被领导所培养，也不可能被领导所信任，明明在公司里可以有很多机会，或者是资源升职加薪，可是最后却被领导扼杀在摇篮之中。
第二、只要在公司里见着下去你就能获得更多回报
越来越多年轻人在公司里工作，他们都坚信不能够轻言放弃，这样就能够获得更多机会和资源，可是工作几年以后这些年轻人确实已经在工作任务当中完成了很多项目，克服了各种各样的困难，最后坚持了这么长时间，老板却并不愿意给员工升职加薪，所以老员工再也没有以往的动力和激情，最后也不可能成为被领导重点发展的对象之一。
第三、以后我会给你股份
在员工入职以后，有些精明的老板他们会承诺给予员工更多的加班费或者是奖金，甚至是股份，可是当员工辛辛苦苦工作一整年以后却并不可能得到更多的收入。领导为了赢得员工的信任，他们会向员工说很多画大饼的话，进而赞美员工，恭维员工，可是员工如果信任了领导所说的谎话和借口，那么就意味着中了老板的圈套。
图：网络
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