在论坛中笔者看到这样一个案例，有位95后的女销售在公司里勤勤恳恳，非常努力的工作，前不久参加活动的时候更是主动的找客户敬酒，但是老板却认为这位女销售不懂规矩，因为在场有很多领导和客户，而这位女销售竟然不按照级别和地位，所以老板还是非常反感的。
但是在此期间有位客户也是为这位女销售说话。客户说道：新员工在进入公司以后都会有犯大大小小的错误，作为老板就应该理解这些员工，不要再去指责她了。这个小姑娘其实也不是有意而为之的，相信在这次活动以后，她肯定能够记住这次教训。
老板在听到客户的劝告以后也是觉得自愧不如，很显然老板并没有在公众场所关照自己的员工，当下便跟女销售道歉！
在职场中工作，其实每个员工都希望能够追随富有责任心，而且脚踏实地做事，并且喜欢培养员工的老板，但是不是所有老板都有责任心和使命感，而且他们善于利用员工，并且看透员工的小便宜，所以在职场中年轻人一定要注意，以下这四类老板是不会培养人才的，即便是他们给予你比较高的工资和较好的待遇，应该尽快选择辞职，千万不要幻想好运能够降临到自己身上，因为那一天可能永远不会到来。
第一、喜欢推卸责任的老板
员工进入职场就应该调整好自己的心态和工作情绪，这样才能够应对麻烦和任务的时候获得更好的机会。可是当大家努力执行任务以后，却发现领导或者老板总是喜欢推卸责任，让员工去承担不必要的麻烦，其实年轻人在公司里的工作也不会太过顺畅，反而是产生了很多杂念，导致任务执行的一塌糊涂。
第二、总是抱怨，不给员工思考机会的老板
其实在职场中，很多员工也都希望自己能够忍住诱惑，脚踏实地的去完成任务，但是如果老板总是喜欢抱怨员工，让员工在公司里得不到任何的思考机会，也不愿意听从员工的建议，那么员工在和领导相处的时候也不会获得好的机会，因为情商高的领导他们会给予员工更多的合作机会，主动的跟员工配合，员工才能够看到领导的真诚，也愿意用真心来回报。
第三、不知分寸的老板
不知分寸的老板其实在职场中也是让很多员工感到非常失望，因为他们很自私，根本就不考虑员工的感受，总是看重公司或者本身的利益。
所以这些老板在公司也是很难得到员工的支持，人缘更是特别的差，因为但凡有好事或者是好资源，老板都会抢着让给那些公司里的关系户，反而是让很多本来能力非常强的人才在职场中得不到尊重，所以在职场中员工遇到一些能够学会换位思考的老板也是相当重要的。
第四、孤傲自负
或许你在职场中，因为某个瞬间或者工作细节会选择辞职，并不是员工太过冲动，而是因为大家在和老板相处的时候，总会看到老板的行为，或者是言行举止，让大家很是不满，尤其是在遭受某些不公平待遇的时候，无法得到相应的利益，作为员工就应该马上辞职，因为即便是你向领导怎样解释，领导都不会听取你的建议，因为他们太过骄傲和自负，所以员工也很难在公司里有更好的发展，其实这样的想法在这都是非常正常的。
因此年轻人不要再选择忍耐，也不要妥协，在吃了很多亏以后不要再相信领导所说的大饼，毕竟这一切可能都是靠泡沫。
图：网络
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