看到主管的信息，其实研究生也是觉得非常感动，因为主管很显然并没有责备她的意思，而是在鞭策她，并且提供一些建议。
在参加饭局的时候，其实很多员工都渴望自己能够通过口才和表现受到领导和同事的欢迎，但是有不少年轻人性格很内向，而且很老实，他们并不像同事一样过于健谈，而且也无法找准合适的话题抓住人心，那么这些老实人如何改变自己，并且被领导高看一眼呢？其实笔者在调查时也是发现有很多性格外向而且非常健谈的年轻人，能够通过自己的能力改变自己的前途和命运。
第一、提前准备话术给领导留下好印象
在参加饭局时，其实有很多员工他们的性格并不是很外向和开朗，但是却能够获得好的人缘，就是因为他们在参加饭局之前能够准备好话术，绝对不会给他人留下口无遮拦，什么话都敢说的形象，因为如果你说了很多废话或者无意义的话，领导也会减低对你的可信度，作为年轻人在饭局之前就应该准备好话术和话题，这样才能够给领导产生更多的安全感，领导对你说话做事都非常的放心。
第二、注意言简意赅
性格内向的老实人其实在饭局上本身就没有优势，因为无论你说什么话，可能对方都不会在意，而且你也会因为胡言乱语导致给领导留下非常差的印象。
所以老实人其实在说话的时候更应该学会言简意赅，抓住关键信息精准的说给领导听，领导在倾听的时候也能够看到你的诚意，并且能够通过说话来减少更多的时间成本，这样在饭局中也能够更加的认可你。
第三、学会察言观色
能够察言观色的年轻人，其实在职场中或者生活中都能够有好的发展，因为他们能够知道领导心里在想什么，所以在选择职业或者是在执行工作任务的时候，都能够想到领导前面或者是做领导想做的事情，那么才能够在工作上提升自己的效率，其实大部分年轻人在饭局中也应该有这样的改变，毕竟如果你不懂规矩，总是在酒桌上触犯领导原则和底线，那么领导自然不会对你高看一眼。
可是那些能够在饭局中察言观色的年轻人，他们懂得领导有什么需求尽量的去满足，久而久之便因为类似的工作模式。让领导对员工有更多的依赖感，而且员工也能够通过良好的表现得到领导的重视。
图：网络
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