在进入社会工作后，有些年轻人在和领导合作时也都会看重领导身上的特质，如果领导不值得追随，那么很多理智的员工也不会继续追随，反而是不辞而别，因为他们并不想让自己陷入非常尴尬的局面，或者是被动的局面。
不久前，笔者在论坛中看到有位女研究生吐槽：他在公司里工作，但是公司方面竟然威胁员工加班，如果不加班，那么在公司就得不到更好的位置和任务，可是加班又没有加班费，研究生觉得很不公平，于是这位研究生便在工作群里吐槽：如果公司没有加班费，那么作为员工，我是不会继续留在公司白白耗费时间和精力的，这对员工来说很不公平。
很多刚进入公司不久的新员工看了后也纷纷支持，大家都觉得公司方面做得很不合理，老板看到后也是慌了，因为公司领导如果在识人用人的时候不是很谨慎，并没有这个要求，总是想着公司利益，那么员工也不会对领导心服口服。
笔者在此也是建议大家选择领导，判断领导值不值得追随，就看他身上有没有以下这三种特质。
第一、领导能够讲诚信
作为员工，在追随领导时，其实也会发现有些领导可以通过自己的真才实干得到同事或者客户的信任，其实在执行任务的时候大家都会看到有些领导就是诚信之人，大家可以跟这些领导一起努力的工作，一起熬夜加班，都说知己知彼，百战不殆，但是有很多领导在和员工合作时，他们总是立下承诺，最后却不愿意兑现，其实这些领导的想法是不可能在员工心中有好感的，反而会损害了他们自身的名誉。
第二、不会欺骗员工
在职场中工作的时候，其实很多员工也都想通过自身能力缩短和同事的差距，大家每个人身上都会有一定的优势和劣势。如果你总是赌气跟他人比较，你会发现自己是很容易被利用和陷害的，尤其是被领导所欺骗，所以员工在追随领导时，也应该看到领导身上的特质，如果领导总是欺骗员工，那么领导就不会给予员工更多的保护，员工是会频繁吃亏的。
第三、不会抢员工的功劳
情商高的领导在和员工合作时，他们知道员工有能力有才华，所以会重点培养员工，让员工成为他们身边的左膀右臂，但是有些情商低的领导会主动的抢员工的功劳，让员工在职场中被占了很多便宜，其实领导身上的性格特征或者是特质都能够在这一系列任务中得到展现，尤其是在分配工作时，如果员工得不到奖金和功劳，那么自然就会辞职。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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