经常被小人领导欺负，情商高的员工，会通过这三个策略去化险为夷

在进入职场后，员工都不想遇到小人，但是有些领导太过自私自利，很难给予员工公正的福利待遇，很多员工不小心便会被领导穿小鞋，如果有把柄被领导握在手里，那么这些员工可就遭殃了，如果在公司里经常被领导小人欺负，那么普通员工该如何应对呢？

在此也是分享以下这三个策略，那些情商高的员工一般都会通过这些策略去化险为夷，而领导也会改善对员工的态度。

第一、跟领导沟通，把问题摆在明面上

有些员工在职场中很老实，不好意思跟领导说清楚，所以会被领导频繁针对，但是情商高的员工在跟领导沟通的时候，他们能够把问题摆在明面上，并且调整好自己的心态，绝对不会埋怨领导开始针对自己，如果大家总是在气头上跟领导发生矛盾，那么在职场中就不会被领导所认可。

笔者便有位朋友在公司里被领导针对以后，主动的来到领导办公室，轻而易举地把问题解决，而且有说有笑地跟领导走出办公室，很多同事都觉得这位员工能力强会交际。所以在公司里升职加薪都是在情理之中的。

第二、不轻易背黑锅

大家在职场中工作一定要小心，领导在安排任务的时候是否会设置一些陷阱，因为在被领导套路的时候，其实员工也会轻易的背黑锅，而作为员工就应该主动地跟领导保持距离，千万不要冲动，因为冲动就是魔鬼，而且在跟领导汇报工作的时候，也不要太过情绪化。

情商高的员工都能够稳住心态，他们绝对不会粗心大意，即便是被责备，这些员工也能够通过良好的心态化解危机。这样领导也不好意思再说什么，毕竟员工又没有做错什么。

第三、让老板和同事对你心服口服

职场中老实人容易被领导针对，其实就在于这些老实人很难改善和老板以及同事的关系，可是如果你能够在接下来一段时间内和同事的关系越来越好，而且在公司里也能够有一定的存在感，那么老板便会为你撑腰，你在公司里便成为了有关系，有背景的关系户。

而公司的部分领导也会重新审视你在公司或者职场中的地位和权力，更不会对你轻举妄动，相反那些老实人在职场中因为没有权利肯定会继续被领导穿小鞋。

笔者最后也是建议大家，在公司里工作一定要学会拓展人脉资源，让同事和老板都成为你的好朋友，这样在公司你才能有更多话语权，而不是被小人陷害以后还要被老板所污蔑。