在进入职场工作后，其实有很多员工都希望自己能够获得较好的薪资待遇，而在工作一段时间，这些员工的心态也会有所转变，因为他们觉得自己已经付出了很多，可是如果薪资待遇和付出不成正比，那么这些员工也会主动找到老板希望老板能够给员工升职加薪，但是有些员工的做法却让老板感到非常的反感。
今日笔者看到这样一个案例，有个研究生在入职公司半年以后，由于看到不少同事都已经看到工资于是研究生也是非常的愤怒，找到老板直接怒怼道：如果不涨工资，那么我就会在明天选择辞职。
老板由于在跟客户洽谈业务并没有及时回复，而是让研究生在等等，到了第2天研究生便收到被公司劝退的信息，因为很显然，这位研究生并没有顾及老板的情面，而是让老板在客户面前出手。
即使笔者认为：那些情商高的员工，一般都会通过以下这三种方式让老板主动给他们涨工资，而糊涂的员工只会得罪老板，最后得到工作确实有些非常可惜。
第一、通过能力和表现打动领导
其实很多公司或者用人单位都会有一定的考核指标，而作为员工，在职场中都应该满足领导心理的加薪升职标准，如果你的工作能力根本就不能够打动领导，领导并不会主动的给你涨薪，而且领导会通过公司的立场去考虑问题，员工并不能够给公司带来效益，如果还要涨薪，自然就会引起其他同事的不满，可是如果你能够在领导面前汇报工作的时候，让领导看到你的实力，领导在给你涨薪的时候，也会有一定的理由，而且不会断然拒绝你。
第二、不要在公众场所让老板涨工资
在职场中打拼多年，有些员工自认为能力强，工作态度良好，所以便主动的向老板提涨薪的事情，可是他们却没有考虑到时机和场所，如果总是在公共场所当着众人的面提出这样的事情，这是让领导感到非常为难的。
尤其是在老员工或者客户面前，老板自然会有很多理由来拒绝，可是在私下聊天时，或者是员工请领导吃饭时，看到领导心情舒畅，大家其实在这种场合下提涨薪的事情，领导也会竟然答应，关键是成功率肯定会高一些。
第三、可以向领导暗示或者试探
常言道：知己知彼，百战不殆，员工在找老板升职加薪的时候，其实也应该掌握主动权，但是在跟领导沟通时，也一定要通过一些暗示来试探老板到底心里是怎样想的，因为如果你在职场中并不能够打动领导，而且领导看到你就心烦，那么是不会心甘情愿的答应你的请求的，所以大家应该学会试探，尤其是在公司业绩比较好的一个阶段，公司老板自然也会主动的给员工升职加薪。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
联系客服
