在进入职场工作后，有些员工并不了解领导，在为人处事方面的一些表现和行为，所以总是特别相信领导的做法，可是当自己在公司里跟领导有着矛盾以后，其实这些员工也会发现，当初正是因为太过信任领导，所以影响了自己的判断，因此领导便会通过一些非常特殊的手段来排挤员工，员工却认为这些手段很合理，其实这些方式只会让员工陷入无法自拔的困境里。
所以笔者也是建议大家，跟领导相处时，如果听到领导对你说以下这三句客气的话，千万不要信以为真，因为看似是在帮助你，其实领导在暗地里会主动的排挤你，让你在职场中被孤立！
第一、你的功劳在公司里是有目共睹的
有很多年轻人在公司里勤勤恳恳工作，能够脚踏实地的完成特别多的任务，他们创造了很好的业绩和成绩，可是这些业绩在老板面前可能都会不值一提，而且领导会在一些公共场所趁机嘲讽一番。
当然也有部分领导会在公众活动上赞美员工，但是这些成绩可能都无法进入领导的法眼。而在被领导赞美以后，员工也没有必要跟领导有近距离接触，因为你会发现在此后的任务安排中，领导不会再继续给予你更多的安排，因为可能你已经不符合他的用人标准。
在安排任务的时候，就能够看到领导开始处处排挤员工，那么大家就没有必要再继续追随，更不要再相信领导，会给你一些更好的承诺，因为你就暗中被排挤。
第二、虽然这件任务你完成的很好，可是有些错误还是需要总结一下
很多领导在职场中看到员工有功劳，并不愿意给员工记功劳，也不愿意给员工一些奖金，而是让员工去小心谨慎的去应对一些错误，进而减少犯错几率。
这些话其实在员工听来并没有什么毛病，可是有些领导就是喜欢在鸡蛋里挑骨头，无论员工有再多的功劳和苦劳，可能领导都不会看在眼里，反而会认为员工的这些错误是可以避免的。
第三、这位同事可以帮助你有更好的发展
在公司里工作，某些老员工在职场中能够获得足够的利益，可是却还是被领导安排了一些新员工，他们希望新员工代替这些老员工的职位，进而相互牵制和敲打，其实很多领导在这上面都会有类似的手段来针对老员工，老员工如果听信领导的谎言，那么就会很被动的陷入陷阱里，没有办法挣扎出来。
因此大家在和领导相处时，千万不要听信领导一些添油加醋的承诺和借口，以免被小人所利用。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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