在进入公司工作后，有很多年轻人打拼了一段时间，却发现自己得不到较高的收入，也没有功劳，那么就很难在公司里升职加薪，尤其是很多工作5年甚至10年以上的老员工，一旦在公司里因为一些特殊情况被调离岗位，那么就很难再让自己有好的前途。
职场案例：有位工作5年的女员工李女士在怀孕以后，便被公司老板频繁针对，前不久更是发现自己的底薪竟然比新同事还要低很多，于是李女士便果断的和其他几位同事找到老板，老板却没有选择妥协，而是非常干脆的告诉李女士，如果受不了可以辞职，这些新员工都是公司刚招聘进来的，学历比你们高，能力比你们强，我甚至觉得他们的工资应该还要高很多。
听到老板一番话，李女士和其他同事也是哑口无言，因为通过对比，李女士也是看到自己和新同事的差距，所以最后也是没有办法，只能够在公司里继续坚持。
笔者也是建议大家，在公司里有些领导在套路员工的时候，一般擅长说这三句客套话，所以大家一定要学会积极应对，改变自己对领导的看法。
第一、等以后我会给你调离高薪的部门，加油工作吧
很多领导会在工作会议或者是私下征求员工的意见和建议，美其名曰是在犒赏员工，希望提拔员工，可是当员工的工作时间越长以后，却发现自己无法拿到更多工资，反而只是在一些非常边缘的部门里从事着底层的工作岗位，领导也会想方设法把员工赶走，尤其是当员工怀孕以后，领导就会给很多员工一些额外的任务，如果员工没有自知之明，领导还会把员工列入裁员名单。
第二、我对你很看重
能力强的员工，其实在职场中希望能够进入高薪的岗位，而领导却并没有这样的看法，他们总是器重关系户和亲戚，很多员工在职场中无论在积极在努力的打拼，最后却没有办法获得更好的利益，相反只会被领导利用。
因此大家在公司里应该学会防备领导的客套话，通过察言观色反思自己，汲取教训总结经验。在从事工作的时候有一些时间和耐心，而在跟领导沟通的时候，也应该避免被领导陷害。
第三、你再多忍耐一段时间，等过了这段时间我就给你涨工资
领导有时候也会在职场中跟员工倒苦水，希望员工成为自己的心腹，可是当领导开始频繁抱怨，或者是有苦难言时，那么他们的言外之意就是告诉觉得不可能的，大家在职场中从事一些工作任务看起来有难度，其实工作压力也是非常之大，领导根本就不理解员工的实力和成绩，所以大家在职场中如果有能力跳槽，尽快的离开，而不是还要在留在公司里被领导忽悠。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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