职场案例：近日笔者看到这样一个案例也是很有感触，有位985本科生在公司里工作了一年的时间，前不久声称回老家结婚，由于公司离老家比较远，所以需要请假5天的时间，而公司老板和同事都觉得员工结婚就应该去随礼，毕竟大家一起工作关系还是很不错的，可是在到了本科生的老家以后，才发现原来本科生在撒谎，根本就没有结婚，关键是之前大家也已经给这位本科生随了不少礼金。
老板质问这位本科生。以后本科生也是无话可说，没过多久便把礼金又退还给了公司老板和同事，从公司主动辞职。
如今有很多年轻人在进入公司工作以后，都希望自己能够获得较多的利益，符合领导的提拔标准，这样才能在职场中遇到贵人获得升职加薪的好机会，可是有些年轻人在公司里虽然制定了相当高的目标和梦想，可是却总是喜欢抱怨，为了自己的利益甚至会去陷害同事和领导，那么就很难得到晋升的机会。而笔者也是提醒大家，以下这三种员工可能业绩再好，学历再高也无法获得被提拔的机会。
第一、不愿意认真对待工作的员工
在职场中是不可能被领导升职加薪的，在公司里有些年轻人工作态度有问题，可能凭借他们的能力能够有较高的效率，可是在执行任务的时候总是跟领导对着干，或者是喜欢拖延工作，并不希望利用合理的工作时间去完成本职任务，反而天天利用下班的时间假装加班，那么一旦被老板看到，真的是百口莫辩，年轻人在职场中被领导严厉批评以后就应该知错就改，因为你的态度有问题，无法去认真的完成工作量，同时也会怨声载道，老板在职场中为了团队的和谐，肯定会把你从团队中踢出去。
第二、太老实的员工在职场中看似比较听话，可是在执行任务的时候，却没有更多主见和建议当领导，让员工想出多种解决方案的时候，这些员工却只能刻意的去拍马屁，或者是在公司里讨好领导，领导便会觉得这些员工没有进步的空间，所以才不会给员工晋升。
虽然这些员工很听话，但是在公司里却并不能够帮助单位或者团队获得更好的效益和订单，那么领导是无法向公司交差的，所以大家在日常中应该提升自己的综合能力，全面的让自己获得更好的机会，千万不要总是在工作的时候唯唯诺诺，太过老实，如果你没有灵感也没有想法，自然就会在职场中永远从事一些非常普通的工作。
第三、喜欢撒谎和找借口的员工
在职场中这些员工是非常让领导讨厌的，因为当领导在安排任务的时候，这些员工喜欢撒谎，尤其是在到外地出差经常会虚报账单，总是为了自己的利益便占老板或者公司的便宜，而且在执行任务的时候会有很多借口，无论是没有时间解决还是在这当中遇到麻烦并退缩，其实这些烦心事都会让领导觉得员工不可信任，因为员工的行为会严重的损害公司的业绩和发展。
所以大家在团队中跟领导一起配合，或者是接受了领导的安排任务以后就应该公私分明，而且在处理任务的时候想出更多方法去解决，领导才会睁一只眼闭一只眼，甚至会给你更多升值的机会。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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