职场案例：
不久前，在职场论坛中笔者看到有位新员工分享了自己的工作经历，这位新员工在进入公司以后参加公司年会，可是在抽奖环节中，新员工便抽到了5万元奖金，对此很多同事都对新员工表示羡慕和恭喜。考试第2天新员工便收到老板的信息，老板告诉新员工这次抽奖环节本来不应该由新员工来参加，因为这是给予老员工的奖励，所以话里话外，新员工知道这次奖金老板都不会如约发放了。
收到信息，新员工便选择了辞职，很多员工还以为新员工拿到奖金以后便离开，甚至还认为新员工不厚道，可是大家并不知道这次就是因为老板，所以才丢掉工作，很显然大多数员工在职场中都被老板所欺骗。
笔者认为：
在进入职场工作以后，确实会有很多员工在公司里被领导所欺骗，因为这些职场人士业绩很不错，也非常卖力，可是工作了10多年，却发现工资没有办法有所涨幅，而且也不可能晋升，因为职场中的现实情况就已经摆在了那里，无论你有多么努力，你都不如那些关系户或者是老员工，尤其是规模并不是很大的公司领导就是如此，不少员工无论怎样努力，最后却发现自己都没有动力和激情，也找不到工作的意义和价值，由此便开始抱怨公司老板不厚道，因为他们走了很多弯路，其实就是因为老板自以为是，所以员工才不会变得更加优秀。
除此之外，还有很多员工在和领导相处时，发现自己的老板确实喜欢利用员工欺骗员工画了很多大饼，其实并不想给员工提拔，所以大家在公司里如果足够优秀，那么就没有必要继续坚持，因为领导就是在通过加班模式让员工在公司里主动去。适应很多员工，发现自己的付出和回报不成正比，那么就应该选择离开，有很多员工要钱不要命，最后却往往把这些工资或者收入花在了医院里，你在公司里的能力也会逐渐被新员工所替代，所以新员工在公司入职后也可以尽快的选择离开。
当然，也有很多混得好的职场人士，之所以能够在公司里得到领导的器重，就是因为他们能够适应职场的快节奏，这样领导在分配奖金的时候也会考虑到这些老员工的价值，而那些职场新人或者大学生，因为一些小事便随意的对事情面临的和同事发脾气，无论做什么事情都不够谨慎，显得非常疏忽和大意，最后在年会或者发放年终奖金时，领导自然就会觉得这些员工不值得在公司留下。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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