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为什么有些员工会在收到奖金后主动辞职?嫌钱少吗?原因很现实

职场案例:

不久前,在职场论坛中笔者看到有位新员工分享了自己的工作经历,这位新员工在进入公司以后参加公司年会,可是在抽奖环节中,新员工便抽到了5万元奖金,对此很多同事都对新员工表示羡慕和恭喜。考试第2天新员工便收到老板的信息,老板告诉新员工这次抽奖环节本来不应该由新员工来参加,因为这是给予老员工的奖励,所以话里话外,新员工知道这次奖金老板都不会如约发放了。

收到信息,新员工便选择了辞职,很多员工还以为新员工拿到奖金以后便离开,甚至还认为新员工不厚道,可是大家并不知道这次就是因为老板,所以才丢掉工作,很显然大多数员工在职场中都被老板所欺骗。

笔者认为:

在进入职场工作以后,确实会有很多员工在公司里被领导所欺骗,因为这些职场人士业绩很不错,也非常卖力,可是工作了10多年,却发现工资没有办法有所涨幅,而且也不可能晋升,因为职场中的现实情况就已经摆在了那里,无论你有多么努力,你都不如那些关系户或者是老员工,尤其是规模并不是很大的公司领导就是如此,不少员工无论怎样努力,最后却发现自己都没有动力和激情,也找不到工作的意义和价值,由此便开始抱怨公司老板不厚道,因为他们走了很多弯路,其实就是因为老板自以为是,所以员工才不会变得更加优秀。

除此之外,还有很多员工在和领导相处时,发现自己的老板确实喜欢利用员工欺骗员工画了很多大饼,其实并不想给员工提拔,所以大家在公司里如果足够优秀,那么就没有必要继续坚持,因为领导就是在通过加班模式让员工在公司里主动去。适应很多员工,发现自己的付出和回报不成正比,那么就应该选择离开,有很多员工要钱不要命,最后却往往把这些工资或者收入花在了医院里,你在公司里的能力也会逐渐被新员工所替代,所以新员工在公司入职后也可以尽快的选择离开。

当然,也有很多混得好的职场人士,之所以能够在公司里得到领导的器重,就是因为他们能够适应职场的快节奏,这样领导在分配奖金的时候也会考虑到这些老员工的价值,而那些职场新人或者大学生,因为一些小事便随意的对事情面临的和同事发脾气,无论做什么事情都不够谨慎,显得非常疏忽和大意,最后在年会或者发放年终奖金时,领导自然就会觉得这些员工不值得在公司留下。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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