案例：
不久前，笔者看到有位女大学生分享了她的工作经历，这位女大学生在毕业之后进入一家网络公司，在公司里担当运营的岗位考试，每天在公司里不辞辛苦的熬夜加班，最后却发现自己竟然不如一位什么都不做的老员工工资高，因为这位工作5年的老员工总是不按照公司规定去执行任务，不久前更是在公司迟到50分钟，可是大家本以为老板会训斥这个老员工，可是没有想到老员工竟然得到了500元的奖励。
经过了解，女大学生也是发现原来这位老员工作为公司的核心员工，其实已经为公司立下汗马功劳，而且无论是订单还是客户，都是公司里名列前茅的，所以老板才会让这位老员工无视规定。
如今在进入职场工作以后，其实很多员工都特别反感，公司的一些同事，在岗位上什么事情都不做，整天玩手机游戏，看一些电视剧，领导还不把他们第一时间辞退，所以这些老实人便会心生痛恨，甚至会主动的孤立这些整天混日子的员工，那么这些员工为什么能够在公司里如此先要自在，却不被领导所开除呢？其实往往他们从事的都是以下这三类工作，而且还能在岗位上做出贡献，被领导升职加薪。
第一、老员工具备多年的工作经验已经帮助公司立下汗马功劳，所以老板是不会轻易把老员工开除的，因为在公司刚开始起步的时候，这些老员工是至关重要的，他们虽然现在混日子，可是此前已经帮助公司不断发展壮大，现在即便是老员工没有好的业绩，老板也不忍心让老员工离开公司，如果老板的手段太明显而且卸磨杀驴，过河拆桥，那么老员工就会在相关行业群以及论坛。败坏老板的形象和声誉，那么这也是众多有威望的老板不想看到的事情，所以这些老员工在公司里其实就是定海神针。
第二、在普通的工作岗位上作为关系户，被老板所看重也是极有可能的，因为这些关系后在公司里混日子并没有给公司带来多大损失，老板便会觉得这些关系户能够稳定的工作就已经是很不易了，相反有一些小人在职场中总是破坏团队的氛围和和谐，这是老板绝对不会纵容的，公司里的很多老板在看到小人给公司带来经济上的开支和影响后，便会直接开除，但是相反这些关系户在普通岗位上整天闲着没事做，其实大部分也是由于没有办法，所以只能让这些关系后在公司里担当，没有实权的岗位。
第三、领导的心腹在公司里混日子，能够被领导所无视，在职场中有很多新员工进入公司工作以后也想效仿那些领导的心腹一样在公司里混日子，可是最后却花了这么长的时间，反而被领导淘汰，因为领导为什么会纵容这些心腹呢？其实这些心腹已经在领导心中留下好的印象，有能力有地位，也有资源，或许就是因为这位员工会喝酒，能够在酒桌上帮助领导解围，所以领导才会甘愿把员工留在身边，可是如果你没有能力那么你在公司就只能会被淘汰。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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