不合格的领导，喜欢在公司找这三种存在感，不会被员工信服

前不久，在职场论坛中，笔者看到有这样一个案例，也是很有感触，有位在上海咨询公司工作的小张，在公司便被领导当场开除，因为公司方面规定，员工在春节假期也要携带电脑回家加班工作，但是小张便选择了拒绝领导的要求。

老板直接把小张开除，劳动仲裁后，老板不服气，因为小张获赔19.4万元的赔偿金。虽然公司再次提出上诉暂，但是被法院驳回，因为判决已经生效，很显然公司老板违反了制定的劳动时间规定。把员工开除后自然就需要承担相应的风险。

如今有很多员工在进入公司工作多年以后，终于成为公司领导，希望在公司快速提升所谓的存在感，于是便推行很多制度，甚至让员工在职场中看到领导的微信，会通过一些手段让员工不得不服气，可是很多员工在职场中，看到这些领导通过一些恶劣的手段和伎俩让大家非常反感时，其实也会对领导有特别多的无奈，他们再也不愿意跟领导有更近距离的相处，所以也是建议大家，千万不要成为不合格的领导，因为他们在公司里总是喜欢在找以下这三种存在感，这样的领导也不会被员工所信服。

第一、看到某个员工特别优秀，创造出了很好的业绩，便开始否定员工，拒绝员工在团队里体现价值，俗话说新官上任三把火，有很多领导在进入公司以后便开始动用权力，去针对一些员工，给员工安排任务，可是看到一些员工过于优秀便开始心胸狭隘，特别嫉妒，甚至会破坏优秀员工的做事流程和做事方式，那么相信其他员工都会看在眼里，并不愿意认可你的管理方式，所以作为领导在公司就应该学会尽快的帮助团队步入正规的渠道，如果领导都不愿意融入团队，那么在职场中有员工，自然就不会对领导有所认可。

第二、管理员工的时候自乱阵脚，无法静下心来跟员工谈心，在职场中有能力强的员工，自然就会有能力弱的员工，大家的性格不同，心态不同，工作方式也是有所差异，而作为领导，如何把这些员工在团队里拧成一股绳，就需要非常强的领导力和管理能力，面对一些不听话的员工，如果领导总是自转阵脚，情绪失控暴露出自己身上很多不足，那么你在团队里就会没有威信力，所以大家一定要静下心来调整好自己的心态。

第三、动不动就用错误的管理方式来处罚员工，让员工承受很多的罚款，团队中有新员工也会有老员工，大家对于领导的管理方式自然就会有各种各样的态度，有的员工会信服你，但是有的员工会觉得你的管理方式有问题，大家都希望在公司里有比较稳定的发展，可是如果你总是通过一些错误的管理方式，或者是一些极端的权利来制约员工，让员工在公司里无法摆脱困境局，最后你会发现你就无法得到更高级别领导的支持。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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