近日，在网上看到这样一个帖子，有位女大学生小李分享了她的工作经历，小李在进入公司工作以后，自认为和老板关系还是很不错的，因为她和老板是老乡的关系，可是前不久老板买房急需用钱，女大学生便借给了老板5万元，老板声称一定会在有钱之后及时归还，只是小李因为想要跟男友在一起生活，于是便从公司主动辞职，离职后让老板还钱，可是却收到老板的信息，当初小李并没有找老板写欠条，现在老板是否认借钱的事，对此晓莉也是觉得自己就这样傻乎乎的被老板欺骗了。
近年来，在进入职场工作后，其实很多员工都想给领导处理较好的关系，可是在利益纠纷时，作为员工也是不知该如何应对，因为很多员工能力特别强，他们已经为领导带来很多利益的是领导，却特意的打压员工，让员工的能力无法得以施展，即便是能力特别强，那么他们在公司里也不知道自己该如何找准定位，领导认为员工威胁到自身地位，于是便开始利用员工，尤其是一些老实人，其实在公司里就应该掌握以下这三年潜规则，这样才能保证利益不会被领导侵犯。
第一、领导有没有对你虚情假意，有很多领导在职场中想要利用员工的时候，他们绝对不会对你真情实意，反而会虚情假意的来敷衍了事的对待你，让你在公司里得不到真正的培养，作为员工在单位里打拼，就应该通过察言观色，善于的去了解领导的心理真实活动，这样才能够不会被领导所针对越来越多年轻人在公司里总是选择妥协，最后往往会被领导所利用，所以大家在看到虚情假意的领导来陷害你的时候，千万不要认为领导是在培养你。
第二、领导并不愿意让你去执行核心的工作任务，当领导在安排任务的时候，其实也对每个员工有更多的考量，如果领导对员工不信任，他们绝对不会让你去从事一些核心的工作，任务反而会把任务交代给那些关系户，或者是他们心中的心腹。因此年轻人在公司跟领导相处的时候，就应该通过这一点规则来了解到领导有没有在利用你，但凡领导想要培养你，其实他们都会让你去执行一些核心的工作。
第三、有没有在同事面前说你的坏话，当领导在公司里准备利用或者陷害你的时候，他们绝对不会给予你更好的职业规划，也不会给予你一些非常稳妥的建议，反而会让你在职场中的位置特别尴尬，因为在公司里他们在和同事聊天的时候总是说一些你的坏话，虽然在表面上会承诺让你当主管，可是在进入职场之后，你会发现领导所画的这些大饼，其实就是为了让你更加安心的在公司里熬夜加班。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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