职场案例：
女大学生晓莉在进入一家网络公司后体验了老板的套路，因为在入职后公司老板便发布通知，要求大家在公司里免费加班，无偿加班，对此很多其他的同事都婉然表示接受，并没有拒绝的意思，可是晓莉却认为在公司里绝对不能接受这样的奇葩规定，不过在拒绝老板的请求后，老板非但没有生气，反而给晓莉升职，让晓莉作为公司部门主管，升职5天后晓莉便被动的选择辞职，因为虽然在升职后她担当了公司的管理者，可是工作强度却越来越大，工资也没有上涨，关键是工作时间比之前要高了很多，所以他觉得在朕的职位上对自己一点利处都没有。
如今有不少年轻人在进入职场工作后，都希望自己能够升职加薪，但是并不是所有年轻人都能够在公司里混得风生水起，因为有些领导总是在排挤员工，看到员工工作不顺，于是便让员工在公司里处于非常边缘化的位置。
不少老实人还无法搞清楚自己怎样跟领导处理关系，所以笔者再次提醒大家，当在公司里出现以下这三个信号时，就暗示领导开始排挤你了，你也应该做好尽快辞职的准备。
第一、领导总是在公司里让你去做一些杂七杂八的工作，并不让你去做一些主营业务，大家都知道员工在公司工作，想要升职加薪就应该体现出自己的价值，帮助公司带来更多的效益。
可是如果你在公司里总是被安排干一些杂活，那么你就永远没有机会去做一些核心的任务，你在公司里也无法体现出自己的价值，所以大家在日新月异的市场中，在竞争比较激烈的行业里，想要让自己不会退化，你就应该努力的表现出自己的能力，让领导重视你。
第二、领导让公司所有同事都在孤立你，大家在职场中参加聚餐或者是下班后一起去吃饭的时候，其实就可以发现这样的信号，有很多领导看员工不顺眼，于是便开始孤立员工，让某些员工开始排挤你，你在公司里就会变得越来越孤独，在人际交往中你的问题就会越来越麻烦，其实大家就可以通过跟同事交流了解到领导的一些手段和套路，大家并不是有意识的孤立和树原因，而是因为在领导的威胁下，这些同志也是没有办法。
第三、努力付出后却无法得到相应的加班费和较好的福利待遇，在职场中工作，很多年轻人都相信种瓜得瓜，种豆得豆的道理，大家在付出努力之后，希望获得相应的回报和待遇，可是有些领导却故意的给予员工差评，因为员工在职场中的能力或者功劳如果太突出，自然就会对他们的位置产生威胁，他们并不愿意表扬员工，也不愿在公众场所里对员工有所培养，反而开始在员工身上挑刺儿，那么在遇到这种情况就应该尽早的去寻找出路。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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