职场案例，女大学生小李在进入一家网络公司后发现不少老员工纷纷辞职，公司方面也是遇到比较的难处。
不过为了应对问题解决麻烦，老板准备给老员工涨薪5000元，但是老员工却还是纷纷离开公司，那么到底是什么原因呢？在老员工离开公司以后，小李便询问了一位老员工，老员工解释了原因，因为老板这几年一直都在给大家承诺涨工资，可是一直都没有兑现，所以这次即便是涨薪5000元，员工们也不会再相信了。
如今有很多员工在进入公司工作后都无法逃避公司裁员，因为公司的老板会不定期的筛选一批优秀员工和普通员工，把普通员工从公司辞退，优秀员工在公司里工作也是变得具有很大的挑战性，因为不知哪一天自己很有可能也会被辞退，老板就是这样日复一日年复一年的招聘新的员工，辞退老的员工。
笔者也是为大家总结了以下这三类公司常用的手段，因为他们在工行业中已经走了下坡路，可是又不想给员工发赔偿金，所以会使用以下这三种手段把员工辞退，如果你到了中年阶段就没有必要再继续坚持留下来，可能你工作越拼命最后反而会被辞退。
第一、给老员工调离岗位
有些公司在裁员的时候，其实就是因为资金出了问题，项目运营出现了问题，因此才会不得已裁掉老员工，老板其实不会明说，他们也不会在开会的时候跟员工沟通，而是给员工调离岗位，让员工在职场中的位置特别尴尬，其实就是因为老板无法付出工资，因此才会把老员工淘汰，而在选择淘汰员工的时候，这些老板也是在通过这样的阴险手段节约用工成本，所以那些没日没夜加班的员工可能就会对老板非常寒心。
第二、通过一些严格的规章制度来处罚员工，让员工在职场中不得已只能主动离职，大家在公司里工作其实也应该明白，无论领导和员工其实都是凡人，大家会有各种各样的心思，有些领导会非常嫉妒员工，看到员工的工资很高，获取了很多功劳，于是便担心他们威胁到自己的位置。
不少员工确实也是功高盖主，没有懂得收敛，所以才因为违反了相关的制度被辞退。
第三、拖欠员工的工资扣除员工的奖金
对于老板来说，其实管理公司就是希望公司能够更加稳定，更加长远一些，如果公司的员工总是从中闹事，而且对于工资对于奖金很不满意，那么这些老板自然就会觉得公司内部很不和谐，他们会开始处罚一些老员工，处罚一些特立独行的同事，由于这些员工在职场中违反了相关的规定，因此老板才会主动拖欠员工的工资，让这些不是很合群的老员工在公司里只能被排斥，可以说职场特别残酷。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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