在职场，老员工有一个非常尴尬的现象，就是不受待见。工资比新人低，工作比新人多，责任比新人大，还要带新人，遇到公司裁员，首先要裁的，反而是老员工。
你们公司是这样吗？
一个准备跳槽的中年大哥
我的一个前同事，30多岁了，前几天跟我说准备换工作了。
我就奇怪了，“这都马上五月份了，你换什么工作，很多公司都差不多招到人，招不到的不是太挑剔就是太差了。”
他很坚决地说：“必须要换了，再不换，又要耽误半年多，迟早要面对，不如现在换。”
想法很美好，现实却很受伤。
30多岁，同行业跳槽，20多万的年薪，他基本找不到下家。不得不说，这是一个非常尴尬的情况。
当然，还有更尴尬的就是他在当下这家公司的处境。
公司招了一个新人，跟他同是产品经理，但是月薪比他高了3000元，他很受伤，在公司兢兢业业，从不迟到早退，加班从没有抱怨过，业绩年年增长，却落得如此下场，心酸啊！
怪不得要跳槽，如果是我，我也会考虑跳槽的。
作为一个跟了公司五六年的老员工，为什么他不受待见了呢？
为什么老员工不受待见了？
老板永远都是最现实的，不管你老还是小，不管你跟了他几年，如果你不能创造价值了，他分分钟把你扫地出门，这就是真实的职场。
一、他哪里不受待见了？
（1）工资低，比新人低了3000元，一年下来就是36000元，相当于按照市场价，他一年损失这么多钱，能不心疼吗？不跳槽才怪。
（2）工作比新人多，他偷偷问了HR，他和新人的考核指标居然还不一样，新人的业绩指标比他还低，关键是薪水高他一截啊，这简直心理太不平衡了！
（3）公司还要求他指导和帮助新人，一分钱不多加。他自然是不愿意的，这新人没准就是公司招来替换他的。
公司这么干，肯定有点欺负人了，有点想逼他走的意思。他也识趣，偷偷找工作。
二、为什么不受待见？
（1）倚老卖老，这种情况很多，他也会有这种心态，领导和老板肯定不喜欢了。
（2）上升空间小了，很难再有大的进步了，有家有业了，难免精力不足，不可能像以前那样拼命学习工作了，换句话说，就是老板觉得这人的压榨空间小了，榨不出来多少油了，以后会越来越贬值。
（3）公司需要新鲜血液注入，一直是那一堆老面孔，公司死气沉沉的，与其慢慢熬死自己，不如逼走一批老员工，引进一批新员工。
老员工该怎么办？
职场很现实，所以，早谋出路才是王道。那么，怎么办呢？
一、趁着在公司还有拿着工资还有时间，找到业余的收入来源，让自己可以在被公司辞退或者自己辞职后还能有稳定的收入来源，手中有粮，心中不慌。
二、行业不行了，就赶紧换行业，脑子不行了，就赶紧换脑子，别想着稳定的工作了，别想着混日子了，赶紧提升自己，用半年多的时间，也差不多够了，等到年底换工作正合适。
三、从根本上改变自己的职场状态，多参与公司的事务，热情一些，不要把得失看得太重了，适当在领导面前表现自己的进步，或许领导改变对你的看法，一样可以留公司，甚至升职加薪，毕竟公司不可能全靠新人。
总之，混了这么多年职场，老员工如果不受待见了，不是员工的问题就是公司的问题，不管要加薪还是要跳槽，一切都是以自己的实力为根本的，职场就是这么现实，实力才是王道。
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