不知道你有没有发现，普通员工可能会干活但会说话的少，一旦当了管理者，进入管理层，大多数的管理者都比较会说话。在职场，光会办事不行，还得会说话。如果你只是一个员工，会不会说话，可能不是太重要。
很多人也是这样认为的，“我只要把工作做好就行了”“我只要把活儿干漂亮就可以了”，不会说话，对普通员工影响不会太大，甚至领导还得倚重你。但是，如果你被提拔为管理者，成了领导，成了别人的上司，这时候你不会说话，那么，下属会怎么看你呢？所以说，学会说话是职场，尤其是成为领导之后必须要面对的一个问题。
比如说，当你被提拔之后，原来领导成了你的同事，原来的同事成了你的下属，这个时候，你该怎么跟他们说话呢？如何才能打破彼此之间的这种很微妙的局面，让他们适应你的新身份呢？
我们不妨就这几种情况来做一个总结。
第一种情况：当旧同事变成你的新下属。这个时候你该怎么说话呢？
我们来提供几个模板：
“没有想到上级领导会突然提拔我，对大领导的这个任命，我也感觉挺突然的，如果大家信任我，我一定会努力做好这个小官。我原来也是个普通员工，跟大家一样是个普通的平头百姓，对大家的难处都很了解。我希望大家支持我，咱们一起改变这种状况。”
“虽然我升职了，大家有什么不满和建议随时跟我说，我一定会尽力帮大家解决。私下里咱们还是好朋友、好哥们，你们千万不要跟我生分了。”
总之，不要因为你成为了同事的领导就盛气凌人、不可一世，获得更多的同事的支持，你才能坐稳这个位子。
第二种情况：当你的领导变成了你的同事。你该如何说话呢？
“各位原来都是我的领导，多次鼓励我、给我支持，让我取得了进步，也给了我表现自己能力和才华的机会，正是有各位领导的提携，我才有机会脱颖而出得到提升，非常感谢大家。也请大家以后多多支持我的工作。”
“感谢各位领导对我的支持和帮助，也希望在今后的工作中继续给我帮助和指导。我是一个新人，希望大家多多帮助我。我也会努力向大家学习，成为一名合格的管理者。”
“对于如何做领导，领导的艺术的学问，我一定不如大家。所以，我还需要向大家学习，你们都是我的老师，我要好好向你们学习和讨论如何做好管理。谢谢大家的支持和帮助。”
总之，你千万不能因为成了领导同事，就变了一副嘴脸，一定要要表现出自己的谦虚有礼。
你三种情况：你有了新领导，你该怎么说话？
如果有一天，你的领导换了，这时候你该怎么说呢？
“感谢领导对我的信任，我会加倍努力工作，绝不辜负领导对我的期望。同时希望领导多多指点，我有什么做不到位的地方，还希望领导多多批评指正。”
“总公司既然从外面请您来，一定有总公司的考虑，我们一定会在您的带领下取得更好的成绩，我们也会积极配合您，让您可以回报总公司的信任。”
总之，没有哪一个领导喜欢盛气凌人的下属，那样会让他感觉到你对他的威胁。以后你再想升迁就没有那么容易了，所以，就算有个新领导，没有什么根基，但是该支持的你还要支持，该有的态度还是要有的。
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