十年工作经验抵不过一年经验？拉开与人差距，提高职场竞争力的4个技巧

最近，我的一位朋友很是郁闷，自己在一家公司工作了快10年，算是老员工了，按理说遇到升职加薪的事自己肯定是优先的，但老板却把机会给了一位来公司只有两年的同事。

自己想了好久也没想通，于是就找老板问问看，结果听到了一句只在网上看到的话：“你不是有10年的工作经验，而是一年的经验用了10年”。听到这句话朋友都震惊了，没想到网上的事落到自己身上了，于是一气之下辞职了。

可是过后回过头来仔细回想，这句话好像是正确的。自己这10年来不管是工作内容还是工作方式，都没有什么改变，说经验很多，可具体是什么又说不上来，只能说自己是比别人熟练程度高一些。

为什么自己工作了这么多年还是没有任何进展，没有任何竞争力？今天咱们就来介绍4个改变工作方式，提高职场竞争力的技巧。

多做讨厌的事

首先第1个是多去做一些自己讨厌的事。

一个是简单，自己熟悉的工作，另外一个是有点困难，自己不太愿意做的工作，你会选择哪个？大部分人肯定会选择简单的，自己熟悉的。

一直做自己熟悉的，也就一直无法接触更多的工作类型，更多的工作内容，这样自己的经验怎么增加呢？所以，下次再遇到自己不喜欢的工作优先去选择，不要只重复做同样的事。

之前工作时需要用到一个新工具，可没人会用，于是领导问谁愿意研究一下，结果都怕麻烦，没人愿意。最后是领导强迫指定我来做的，那时候自己也是十分不愿意，但不得不去做。最终的结果是工具可以代替好多原本的人工操作，效率提升不少，开始全员推广，因为只有自己知道怎么操作，也成为了重要人物。

你讨厌的，别人同样也会讨厌，但只有你会了别人不会，那就成了你的竞争力。

多打破经验

第2个是要多打破一些经验，想要有更多经验，还要看到原有经验的不足，不要一直停留在旧经验上。

经验是人们在长期做一件事上总结出来的，肯定是有好的方面，但同时也会有一定的局限性，只有打破这个局限，多做一些不同尝试，就会拉开差距，突出自己的竞争力。

每当到一家新公司，一般会有人告诉你这个该怎么做，那个该怎么做，但为什么要这么做？没人说得清，只会告诉你一直都是这样的。而当你想做出一些改变时，也会有人劝说你不要轻易改变。

之前到了一家新公司，告诉我统计数据要用Excel表，可明明还有更好的工具啊？为什么不能换个别的？被告诉说公司一直用的就是这个，老板们也都在用，所以不要换别的工具。

人们习惯了一种方式后就不太愿意打破了，但只要你去打破，也就拥有与众不同的技能。

多做些准备

接着第3个是要时时刻刻多做一些准备。

还是回过头来看我的那位朋友，在跟老板谈话时，老板也告诉他选择新人是因为他拥有一个证书，这个证书是我朋友一直都说要考的，可一直都没有行动。因为觉得自己还没到那个地步，暂时还不需要，等升职后再考吧，没想到因为这个错过了一个机会。

经常听到“不在其位，不谋其政”，我都不在那个位置，管那么多做啥。可换个思路，当你“不在其位就谋其政”时，你是不是已经提前做好了准备，那只要有机会，你成功的机率是不是更大一些。

之前决定考项目管理证书时，很多同事就说了，你又不是管理岗位，考这个证书干嘛。那时候因为已经决定了自己的方向就是做管理，所以还是把它考下来了。后面也确实是因为有这个证书，自己升职加薪的路走得还是比较顺利的。

多做总结

最后第4个是多做一些总结，最好每周都来总结一下。

现在问一下你的经验都有哪些？是不是感觉很多，可就是说不出来？这就是因为没有总结的原因。

经验是需要不断总结才会有的，同样一份工作，你做完就扔一边了，而别人做完后能够从中总结出自己遇到了哪些问题，这些问题是如何解决的，这样别人下次再遇到就可以快速解决，而你又要从头开始解决。

而且这些经验也是需要验证的，像第2条说的一样，有些经验会过时，那就需要新的方法，不停地验证，不停地总结，你的经验才会越来越多。

建议是每周都来总结下，回顾下这周的工作内容，工作收获，并把它们写下来，下周在这基础上再来回顾总结一下。实在没有时间，那就在一个工作项目完成以后就来总结一下。

通过这4个技巧，你的工作才不会一直原地踏步，才能有一些改变提升。你对此有何看法呢？欢迎留言。