有一句话说：有人的地方就有江湖。
想必很多职场人都有这样的感受，在办公室里，我们除了要完成繁杂的工作任务，还要处理好同事的关系。
厉害的人可以在与和别人保持亲近的同时，也能保持自己的界线。
但不会处理的人，可能就会因为这些乱七八糟的同事关系而影响自己工作和生活的情绪，什么也做不好。
最近，就有一个柠友私信我说：
她刚进一家公司不久，由一个前辈带着她。
其实这个前辈人蛮热情的，她遇到什么问题，对方都会教她怎么处理。
但是这个前辈总喜欢拉着她议论公司的其他人，有时候还会说别人怎么怎么不好。
她觉得很尴尬，不附和对方，她担心会影响两个人的关系。
但是附和对方吧，可能又是给自己挖了陷阱，而且她也没觉得别人有多不好。所以她不知道该怎么做才好。
其实，观察职场中的现象，我们虽然不认可，但有时候却不得不承认，爱议论别人的人，未必不受别人喜欢，而对每个人都友善的人，可能反而不被其他同事真正接纳。
为什么会出现这样的现象呢？
你觉得自己友善，对每个人都很好，别人的要求基本不会拒绝，那大家肯定会觉得你好相处继而愿意跟你成为朋友。
但恰恰相反，你这样只会让人觉得看不透你的心思，没脾气才是最可怕的，他们可以跟你成为泛泛之交，但是不敢跟你说真心话，更不会有更深的利益或情感牵扯。
所以有这么一句话，说要让两个人最快建立友情的最好办法就是一起说第三个人的坏话。
因为这样做首先你们有了一个所谓的共同敌人，是站在同一个战壕里的人了，当然会跟对方更亲近一点，而且我们都知道说坏话本身不是一件好事，你有我的把柄，我有你的把柄，我知道你心思，你也知道我的，这种相互的自我暴露可以很快拉近你们的关系。
如果你在其他人面前没有好恶表现，什么都是好好好，那别人会觉得你这个人不真诚或者心思太深，摸不到你的底。
所以如果工作中，你遇到那些爱议论是非的人，不需要完全远离排斥对方，可以听一听对方的吐槽，如果不知道怎么回应对方，可以使用这个技巧：
回应说话人的感受，但不去回应事实。
比如对方说某同事有点笨，做事慢，你可以回应对方：感觉她让你很生气，或者说，如果我面对这样的事情，也会觉得很烦的。
让对方觉得你是能理解她的感受，做到这点就好，并不一定要完全顺从对方。
当然你也可以适当表达你的看法，不过为了保护自己，不得罪其他人，你说出来的看法，可以针对其他人做的事情去讨论，也就是对事不对人。
对于我们自己而言，有时候有想要说别人坏话的心理需求这是很正常的，但是一定要正确对待这种需求，不要完全依赖用这样的方式来发泄情绪。
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