在《干法》中，稻盛和夫把自己的工作观乃至人生观，用一个方程式表达出来，就是：
人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。
在这个方程式中，只有高能力或者高热情都是不行的，只有两者分数都比较高才可以取得高分结果，而思维方式更影响整个分值。
首先，即使能力高，而热情不高，则不可能得高分。稻盛和夫明确认为，人可以也分为三种，第一种是点火就着的“可燃型”的人，第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人，第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。而一个团队内的“不燃型”的人，套用上面的公式就像是热情为零的人，纵然有能力，但无论如何激励，依然没有任何工作动力，最后的得分依然是零。稻盛和夫明确地说，这样的人，必须“请出”团队去。
其次，如果能力的分比较低的话，通过热情得高分，也可以弥补能力的不足，这就是我们经常讲的勤能补拙。比如，能力是90分，如果热情不高，只有30分，则只得2700分。如果能力只有30分，热情高达90分，得分依然是2700分。这也是稻盛和夫观察到的现象，能成就事业的人，不是那些“聪明”的人，而是那些“愚钝”的人，因为他们能力的分虽然不高，但热情很高，而且长期坚持后，能力不断提升，得分就会不断升高。
第三，尤其应该注意的是，思维方式的分值是从“－100分”到“100分”，直接决定得分结果的天壤之别。如果持有正面的“思维方式”，人生·工作的结果就会是一个更大的正值；相反，如果持有负面的“思维方式”，哪怕是很小的负数，总成绩一下就成了负值，而能力越强、热情越高，反而会给人生和工作带来更大的负面影响，这是无情的现实。所以作者警告说，如果负面的“思维方式”不改正，不管你有多少财富，你都不可能有幸福的人生。
什么才是正确的“思维方式”？稻盛和夫在书中给大家开出了清单，一共有十一条，1、积极向上、具有建设性；2、善于与人共事，有协调性；3、性格开朗，对事物持肯定态度；4、充满善意；5、能同情他人、宽厚他人；6、诚实、正直；7、谦虚谨慎；8、勤奋努力；9、不自私，无贪欲；10、有感恩心，懂得知足；11、能克制自己的欲望等等。
如果对照这个清单，就会发现，即使有什么好的“干法”，但真正起决定性作用的还是你的工作价值观、人生价值观，这正是当代人最为脆弱的一面。多少人没日没夜地工作，多少人付出了巨大的代价，但却从来没有想透什么才是正确的“思维方式”，于是不管到了多高的位置，积累了多少财富，却依然在迷茫着，彷徨着，甚至走向疯狂和毁灭，这是最需要恶补的时代课！
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